Dernière mise à jour le 25 août 2020
Le CDD (contrat à durée déterminée) est un contrat de travail qui est utilisé pour embaucher une personne sur une durée fixée à l’avance comme pour remplacer un salarié absent ou pour réaliser une tâche spécifique. Ce type de contrat de travail présente des avantages et des inconvénients énumérés ci-dessous. Forcement, de nombreux avantages du CDD se trouvent du côté de l’employeur même s’il ne voit pas toujours les côtés négatifs.
Rappel sur le CDD
Le contrat à durée déterminée fait figure d’exception d’un point de vue légal. Le CDI (contrat à durée indeterminée) est le contrat de travail par défaut en France et tout recours au CDD doit être justifié. Ainsi, le motif du recours doit être indiqué dans le contrat de travail. Il est aussi très encadré : il est limité dans le temps et des délais doivent être respectés entre deux contrats pour un même poste.
Les avantages du CDD
Parmi les avantages du recours à ce type de contrat, on peut citer :
- Il n’y a pas de coût de licenciement si le salarié ne convient pas : il suffit d’attendre la fin de son contrat. Toutefois, cet avantage peut aussi se retourner en inconvénient. En effet, il n’existe pas de licenciement à proprement parlé dans un CDD. Seuls certains cas bien définis permettent de rompre un CDD :
- Force majeure ;
- Faute grave ou faute lourde du salarié ;
- Faute de l’employeur ;
- Inaptitude du salarié constatée par le médecin du travail ;
- Si le salarié trouve un CDI ;
- Accord entre l’employeur et le salarié.
- C’est pourquoi il convient de bien insérer une clause de période d’essai dans le contrat de travail. Autre possibilité : prévoir des CDD sur des courtes périodes que l’on pourra renouveler. Mais là encore la loi est bien faite puisqu’elle prévoit des délais de carence entre chaque contrat ;
- Il offre de la flexibilité à l’entreprise : il est possible de prendre un CDD en cas de fluctuation de l’activité et de surcroît de travail. Quand l’activité baisse, le CDD n’est pas renouvelé. Ainsi, à la différence du CDI, le CDD ne génère pas de charges fixes sur le long terme puisqu’il n’a pas vocation à rester dans l’entreprise. De nombreux CDD sont donc signés pendant les vacances ou pour faire face à un surcroît d’activité.
Les inconvénients du CDD
Parmi les inconvénients du recours au contrat à durée déterminée, on peut citer :
- Le coût légèrement plus élevé du CDD par rapport au CDI. Le salarié a en effet droit à une prime de précarité égale à 10% de sa rémunération brute. Il a aussi une prime de congés payés s’il ne les prend pas en intégralité ;
- On l’a vu, il n’y a pas de possibilité de rompre un contrat à durée déterminée avant son terme sauf accord entre les parties, force majeur, faute professionnelle ou pendant la période d’essai. Sinon, l’employeur doit verser au salarié des indemnités ;
- De son coté, le salarié peu quitter à n’importe quel moment son poste, tout en respectant sa période de préavis, s’il a trouvé un poste en CDI dans une autre entreprise ;
- Pour une entreprise qui a tendance à recruter des CDD successifs sur un même poste, le coût de formation cumulé de chaque salarié n’est pas négligeable ;
- Les salariés en CDD peuvent être moins motivés que ceux en CDI s’ils savent que les perspectives d’embauche en CDI sont faibles voire inexistantes. Cette démotivation peut se traduire par des arrêts de travail, des absentéismes et une baisse de la productivité.
A noter que beaucoup de limites du contrat à durée déterminée se situent du coté du salarié qui se trouve dans une situation de précarité professionnelle, sociale et financière.