Que faire en cas d’arrêt maladie d’un salarié ?
…de son arrêt maladie d’un salarié Le salarié doit transmettre rapidement à l’employeur le certificat d’arrêt maladie réalisé par son médecin (dans les deux jours qui suivent l’arrêt). Il peut…
…de son arrêt maladie d’un salarié Le salarié doit transmettre rapidement à l’employeur le certificat d’arrêt maladie réalisé par son médecin (dans les deux jours qui suivent l’arrêt). Il peut…
…Quelle est la procédure à respecter pour licencier un salarié trop souvent absent à cause de sa maladie ? Quand est-il possible de licencier un salarié pour maladie ? Il…
…et arrêt de travail. Grossesse et arrêt de travail : le congé maternité La durée du congé maternité dépend du nombre d’enfants à charge et du nombre d’enfants à naitre…
…être envoyée peu importe la raison de l’arrêt : Maladie ; Congé maternité lors de la grossesse ; Congé paternité ; Maladie professionnelle ; Congé pour adoption ; Accident du…
…arrêt de travail. Qui est affilié à la Sécurité Sociale des Indépendants ? Les chefs d’entreprise affiliés à la Sécurité Sociale des Indépendants (ex RSI) sont : Les auto-entrepreneurs ;…
…les huit jours suivant le retour au travail d’un salarié après un arrêt de travail : D’au moins 30 jours en cas de maladie « ordinaire » ou d’accident du…
…survenus au cours du mois pour les salariés (fin de contrat de travail, arrêt maladie, arrêt maternité…) Cet article pourrait vous intéresser : https://www.creer-gerer-entreprendre.fr/6-la-gestion-de-lentreprise/6-3-la-gestion-sociale/declarations-sociales-dune-societe/ Donnez une note à cet article…
…ne cotisent pas à l’assurance chômage et que par conséquent, en cas d’arrêt de l’activité, ils ne bénéficient pas d’allocations chômage relatives à cette activité. La protection sociale de l’auto-entrepreneur…
…plafonds au niveau de la déductibilité). Les contrats Madelin concernent ainsi des contrats de complémentaire santé, d’assurance de substitution de revenu en cas d’arrêt de travail, de prévoyance et de…
…être réalisée après un arrêt de travail prolongé : Congé maternité ; Maladie professionnelle ; Absence d’au moins 30 jours pour accident du travail, maladie ou accident non professionnel. Le…