Les congés payés en 6 questions
…dans certains cas ou même lui imposer. Qui a droit de prendre des congés payés ? Tout salarié a droit à des congés payés, qu’il soit en : CDD (contrat…
…dans certains cas ou même lui imposer. Qui a droit de prendre des congés payés ? Tout salarié a droit à des congés payés, qu’il soit en : CDD (contrat…
…de l’activité. Comment l’entreprise doit-elle gérer ses congés d’été ? Doit-elle forcer ses salariés à prendre des congés ? Doit-elle recruter des personnes en CDD ? Gérer les congés d’été…
…Les jours cités ci dessous sont les jours de congés pour événements familiaux prévus par la loi. Ils peuvent être plus importants en fonction de la convention collective. Les congés…
…à des événements familiaux comme les naissances, les décès et les mariages ou bien encore les déménagements… Voici les différents types. Les congés classiques Les congés payés La durée des…
La provision pour congés payés doit être passée à chaque clôture des comptes. Les entreprises doivent ainsi comptabiliser les droits à congés payés acquis mais non encore utilisés par les…
…TVA déductible des deux derniers mois (mois en cours et mois de congés) dans les cases correspondantes. Pourquoi payer l’acompte congés TVA ? Payer un acompte de TVA, pendant la…
Lorsque le salarié a pris tous les jours de congés payés auxquels il a droit et qu’il veut reprendre des congés supplémentaires, il a la possibilité, sous réserve de l’accord…
Il existe plusieurs types de congés de formation : le CIF (congé individuel de formation), le congé de bilan de compétences et le congé pour validation de l’expérience (VAE). Ces…
Les congés pour événements familiaux sont des congés que les salariés peuvent prendre lors d’événements familiaux (naissance, mariage, adoption, décès, déménagement ). Cet article sur les congés pour événements familiaux…
Les congés payés sont des congés que tout salarié peut prendre sans perte de salaire et qui sélèvent à 2,5 jours ouvrables par mois. Cet article sur les congés payés…