Le certificat de travail

Le certificat de travail est un document que l’employeur doit remettre à son salarié à la fin de son contrat de travail. Il permet de prouver que le salarié a travaillé dans l’entreprise et qu’il est libre de tout engagement. Quand l’employeur doit il remettre un certificat de travail à son salarié ? L’employeur doit remettre … Lire la suite

Les limites de la rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle est la rupture du contrat de travail d’un commun accord entre l’employeur et le salarié. Elle n’est toutefois pas possible dans certains cas et présente des modalités différentes dans d’autres. Voici les limites de la rupture conventionnelle. Les types de contrat de travail où il est possible d’effectuer une rupture conventionnelle La rupture conventionnelle … Lire la suite

La charte éthique d’une entreprise

La charte éthique est un ensemble de valeurs et de règles de bonnes conduites que doivent tenir les salariés et les dirigeants de l’entreprise. C’est un document rédigé par l’entreprise et mis à disposition des salariés. Il n’y a aucune obligation à respecter quant à sa rédaction et sa mise en place. D’ailleurs, il s’agit … Lire la suite

Le reçu pour solde de tout compte

Le reçu pour solde de tout compte est un des documents à remettre au salarié à la fin de son contrat de travail. Il précise toutes les sommes versées par l’employeur au salarié à la fin de son contrat de travail. Quand remettre le reçu pour solde de tout compte au salarié ? Il doit être … Lire la suite

La déclaration 2571

La déclaration 2571 concerne les acomptes d’impôt sur les sociétés. Seules les entreprises qui payent plus de 3 000€ par an d’impôt sur les sociétés doivent envoyer trimestriellement la déclaration 2571. Chaque acompte représente un quart du montant de l’IS payé l’année précédente (sauf celui de mars qui se base sur l’impôt payé deux années auparavant … Lire la suite

La déclaration 2572

La déclaration 2572 est le relevé de solde d’impôt sur les sociétés. Elle doit être envoyée tous les ans en même temps que l’envoi de la déclaration de résultat. Il s’agit du 15 du quatrième mois qui suit la clôture des comptes pour une entreprise ne clôturant pas au 31 décembre. Pour les entreprises clôturant … Lire la suite

Recruter un stagiaire : pourquoi? comment?

Les stagiaires permettent, grâce aux nouvelles compétences qu’ils apportent à l’entreprise, d’avoir un œil nouveau. Leur recrutement est ainsi intéressant pour l’entreprise d’autant plus que la procédure est plus simple que pour l’embauche d’un salarié. Leur faible coût en fait aussi un argument de poids pour qui hésite à en recruter. Toutefois, il ne faut … Lire la suite

La convention de stage

La convention de stage constitue le contrat de travail du stagiaire. C’est ce qui lie l’entreprise au stagiaire lui-même lié à l’établissement dans lequel il fait ses études. La convention est donc tripartite : le stagiaire, l’entreprise et l’établissement scolaire. Qui doit signer la convention de stage ? La convention de stage doit être signée par : … Lire la suite

Faire appel à un coach professionnel

De plus en plus d’entreprises font appel à des coachs professionnels quand ils rencontrent des problèmes organisationnels ou relationnels. Bon nombre d’entrepreneurs se font aussi aider par un professionnel au moment de la création de leur entreprise. A qui s’adressent ils ? A quoi servent leurs prestations ? Comment trouver un coach professionnel compétent ? … Lire la suite

Impôt sur les sociétés ou impôt sur le revenu

Une société, en fonction de sa forme juridique et des options qu’elle a choisies, est imposée à l’impôt sur les sociétés ou à l’impôt sur le revenu. Certaines entreprises sont imposées d’office à l’IS, d’autres à l’IR et d’autres ont le choix. Ce type d’imposition a des incidences sur le montant de l’impôt à payer … Lire la suite