La visite médicale doit être réalisée dès l’embauche d’un salarié puis tout au long de sa vie dans l’entreprise. Elle permet de valider ses aptitudes tant mentales que physiques à exercer une activité professionnelle. Il existe trois visites obligatoires : la visite médicale d’embauche, la visite médicale de reprise et la visite médicale périodique, ainsi … Lire la suite
La visite médicale d’embauche est une visite médicale qui doit être réalisée lorsqu’un salarié est embauché. Elle est réalisée à l’initiative de l’employeur. En cas de non respect par l’entreprise, celle-ci risque de devoir payer des dommages et intérêts. Quand doit être réalisée la visite médicale d’embauche ? Il convient de distinguer deux cas : les … Lire la suite
La visite médicale périodique a lieu tous les cinq ans maximum dans la majorité des cas mais peut avoir lieu plus souvent si un salarié est en surveillance médicale renforcée. A l’initiative de l’employeur qui doit se charger de la préparer et de convoquer le salarié, la visite médicale périodique permet de s’assurer du maintien de … Lire la suite
La visite médicale de reprise est une visite médicale qui doit être réalisée lors du retour au travail d’une personne arrêtée pendant une longue durée. Elle permet de vérifier si le salarié est apte à reprendre le travail qu’il occupait avant. Quand doit être réalisée la visite médicale de reprise ? La visite médicale de reprise … Lire la suite