Les employeurs ont l’obligation de former leurs salariés. Ils doivent à ce titre cotiser à la formation professionnelle et financer des actions de formation directe. Les salariés disposent ainsi d’un CPF (compte personnel de formation) qui leur permet d’accumuler des heures donnant droit à des crédits en euros. Il existe aussi un dispositif, le FNE-formation, … Continue Reading
CDI intérimaire : fonctionnement, avantages et inconvénients
A mi-chemin entre le CDI et l’intérim, il existe le CDI intérimaire (CDII). Le principe : au lieu d’enchainer les missions d’intérim, le salarié est recruté à temps plein par l’agence de travail temporaire qui lui fournit des missions régulièrement. Quel est le fonctionnement d’un CDI intérimaire ? L’intérimaire signe un CDI (contrat de durée indéterminé) … Continue Reading
Les obligations de l’employeur vis-à-vis de la sécurité de ses ouvriers
Les employeurs sont dans l’obligation d’assurer la sécurité et de veiller à la santé de leurs salariés au travail. C’est d’autant plus le cas dans les secteurs où les travailleurs sont confrontés à des risques particuliers, comme dans le BTP. Cette obligation se traduit par la réalisation d’actions de prévention, de formation et d’information, ainsi … Continue Reading
Un accélérateur de start-up : qu’est-ce que c’est ?
Partout en France on compte de plus en plus de structures d’accompagnement de créateurs d’entreprise. Couveuses, pépinières, incubateurs et maintenant accélérateurs de start-up. Leur but : aider les jeunes entrepreneurs à semer les embûches liées à la création d’entreprise et au lancement d’activité. L’accélérateur de start-up s’adresse davantage aux projets déjà bien avancés en leur … Continue Reading
Comment devenir indépendant ?
L’indépendant est un entrepreneur qui dirige sa société. Au sens juridique, on le distingue du salarié. Ce dernier est lié à l’entreprise par un contrat de travail. L’indépendant est quant à lui lié à la société par un mandat de gestion. Afin de devenir indépendant, il faut créer son entreprise, ou sa société. Il est … Continue Reading
La gérance-mandat : explication et intérêts
La gérance-mandat est un système de gestion d’un fonds de commerce qui comprend deux parties : le gérant-mandataire et le mandant. Le premier est en charge d’exploiter le fonds, pour le compte du second qui est le propriétaire. Le gérant-mandataire n’est pas salarié mais indépendant. Il dispose d’une liberté dans l’exécution de la mission qui est … Continue Reading
La santé au travail : les règles à respecter
Les employeurs sont dans l’obligation de veiller à la santé et à la sécurité des salariés sur leur lieu de travail (mais également en dehors, par exemple lors de déplacements). Les obligations relatives à la santé au travail sont à ce titre multiples : mise en place d’un CHSCT pour les entreprises de plus de 50 … Continue Reading
5 façons d’écouler son stock
Quand on a mal anticipé ses ventes et qu’on a produit ou acheté plus que prévu, on se retrouve avec du stock sur les bras dont on ne se sait pas quoi faire. On estime par exemple que le taux d’invendu dans le textile serait de 20% et de 40% pour les biens culturels comme … Continue Reading
Comment motiver ses salariés ?
De nombreuses études montrent qu’avant la rémunération, c’est l’épanouissement au travail qui motive le plus les salariés. Mais comment permettre à un salarié d’être épanoui ? comment le motiver ? Il appartient non seulement à l’entreprise en tant qu’organisation de motiver les salariés mais aussi aux managers à travers les relations individualisées. Les deux vont nécessairement de … Continue Reading
Sociétés civiles : définition et typologie
Quand on pense aux formes juridiques, on a souvent en tête l’entreprise individuelle, l’auto-entreprise, l’EURL/SARL, la SASU/SAS ou encore la SA. Pourtant, même s’il s’agit des plus répandues, ce sont loin d’être les seules existantes. On rencontre ainsi, dans des cas très précis, des sociétés civiles. De quoi s’agit-il exactement ? Quels sont les types de … Continue Reading
