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Ressources pour la création et la gestion d'entreprise.
L’abandon de poste est l’absence totale et sans motif d’un salariĂ© sur une pĂ©riode relativement longue. Peut-il faire office de dĂ©mission ou ĂȘtre un motif de licenciement ? Est-ce une faute grave ? Peut-on toucher le chĂŽmage suite Ă un abandon de poste ? Attention, les rĂšgles ont changĂ©! Alors qu’auparavant un salariĂ© qui abandonnait … Lire la suite
Lâemployeur est dans lâobligation de fournir Ă ses salariĂ©s des conditions de travail dĂ©centes. Mais au-delĂ de ce terme de « dĂ©cence », ce sont bien des conditions de travail Ă©panouissantes, contribuant au bien ĂȘtre physique et mental qui gĂ©nĂšrent une meilleure productivitĂ© des salariĂ©s. De nombreux paramĂštres entrent en compte : pĂ©nibilitĂ© du travail, accidents et maladies … Lire la suite
Mettre en place une gestion des ressources humaines est nĂ©cessaire pour toutes les entreprises qui souhaitent se dĂ©velopper et recruter des salariĂ©s. Cette mission va bien au-delĂ de la simple gestion administrative qui se rĂ©sume souvent Ă la rĂ©alisation des fiches de paie, au paiement des charges sociales et des salaires, ainsi qu’Ă la tenue … Lire la suite
Pourquoi embaucher un apprenti ? Quelles sont les sociĂ©tĂ©s qui peuvent en embaucher un ? Quelles sont les personnes qui peuvent lâĂȘtre ? Comment en embaucher un ? Quelles sont ses conditions de travail ? Quelles sont les aides de lâĂ©tat ? Combien coute-t-il ? OĂč en trouver un ? Voici tout ce quâil faut savoir pour embaucher un apprenti. Pourquoi embaucher un … Lire la suite
Un salariĂ© peut travailler Ă temps plein ou Ă temps partiel. Dans le premier cas, il sera Ă 35 heures par semaine (la durĂ©e du temps de travail lĂ©gal en France). Sâil en effectue plus, il pourra bĂ©nĂ©ficier de RTT (repos compensateur du temps de travail) ou de majorations pour ses heures supplĂ©mentaires. A temps … Lire la suite
Les heures supplĂ©mentaires et les heures complĂ©mentaires sont toutes deux du temps de travail effectuĂ© au delĂ des heures inscrites dans le contrat de travail. Toutefois, il ne sâagit pas exactement de la mĂȘme chose sur le plan juridique et social. Ainsi, on parle dâheures supplĂ©mentaires dans le cas dâun contrat de travail Ă temps … Lire la suite
La DSN (dĂ©claration sociale nominative) remplace la majoritĂ© des dĂ©clarations sociales prĂ©alablement existantes. Elle vise ainsi Ă simplifier la gestion administrative des entreprises ainsi qu’Ă les finaliser et les sĂ©curiser. Son but est double : dĂ©clarer et payer les cotisations sociales ainsi que les Ă©vĂ©nements survenus au cours du mois. Quâest-ce que la dĂ©claration sociale … Lire la suite
Le comitĂ© dâentreprise (CE) est une instance de reprĂ©sentation des salariĂ©s dans les sociĂ©tĂ©s. Obligatoire dans les entreprises de 50 salariĂ©s ou plus, il se rĂ©unit rĂ©guliĂšrement pour ĂȘtre informĂ© de la situation de lâentreprise et donner son avis concernant son organisation. Mise Ă jour : depuis le 1er janvier 2020, les attributions du CE … Lire la suite
La DMMO et la EMMO sont les acronymes de dĂ©claration des mouvements de main dâĆuvre et enquĂȘte des mouvements de main dâĆuvre. Ce sont deux enquĂȘtes qui portent sur lâeffectif au sein dâune entreprise ainsi que sur les entrĂ©es et les sorties qui ont eu lieu au cours de la pĂ©riode concernĂ©e. Ces dĂ©clarations ont … Lire la suite
La DMMO (dĂ©claration des mouvements de main dâĆuvre) est une dĂ©claration mensuelle que doivent remplir les entreprises de 50 salariĂ©s ou plus. Elle recense les mouvements de main dâĆuvre au cours du mois passĂ© (entrĂ©es et sorties) ainsi que lâeffectif de la sociĂ©tĂ©. Elle a Ă©tĂ© remplacĂ©e depuis 2017 par la DSN (dĂ©claration sociale nominative). … Lire la suite