8. La gestion sociale

Le partage de la valeur désigne l’ensemble des mécanismes permettant d’associer financièrement les salariés aux performances économiques de leur entreprise. Longtemps réservé aux grandes structures, ce principe a connu une évolution majeure en 2023. Une loi a alors élargi considérablement le champ des dispositifs existants (participation, intéressement, prime de partage de la valeur, épargne salariale). … Lire la suite

L’abandon de poste est l’absence totale et sans motif d’un salarié sur une période relativement longue. Peut-il faire office de démission ou être un motif de licenciement ? Est-ce une faute grave ? Peut-on toucher le chômage suite à un abandon de poste ? Attention, les règles ont changé! Alors qu’auparavant un salarié qui abandonnait … Lire la suite

L’employeur est dans l’obligation de fournir à ses salariés des conditions de travail décentes. Mais au-delà de ce terme de « décence », ce sont bien des conditions de travail épanouissantes, contribuant au bien être physique et mental qui génèrent une meilleure productivité des salariés. De nombreux paramètres entrent en compte : pénibilité du travail, accidents et maladies … Lire la suite

Mettre en place une gestion des ressources humaines est nécessaire pour toutes les entreprises qui souhaitent se développer et recruter des salariés. Cette mission va bien au-delà de la simple gestion administrative qui se résume souvent à la réalisation des fiches de paie, au paiement des charges sociales et des salaires, ainsi qu’à la tenue … Lire la suite

Pourquoi embaucher un apprenti ? Quelles sont les sociétés qui peuvent en embaucher un ? Quelles sont les personnes qui peuvent l’être ? Comment en embaucher un ? Quelles sont ses conditions de travail ? Quelles sont les aides de l’état ? Combien coute-t-il ? Où en trouver un ? Voici tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti. Pourquoi embaucher un … Lire la suite

Un salarié peut travailler à temps plein ou à temps partiel. Dans le premier cas, il sera à 35 heures par semaine (la durée du temps de travail légal en France). S’il en effectue plus, il pourra bénéficier de RTT (repos compensateur du temps de travail) ou de majorations pour ses heures supplémentaires. A temps … Lire la suite

Les heures supplémentaires et les heures complémentaires sont toutes deux du temps de travail effectué au-delà des heures inscrites dans le contrat de travail. Toutefois, il ne s’agit pas exactement de la même chose sur le plan juridique et social. On parle d’heures supplémentaires dans le cas d’un contrat à temps complet, et d’heures complémentaires … Lire la suite