Dernière mise à jour le 7 juin 2026
À la naissance d’un enfant, les salariés peuvent bénéficier de plusieurs congés distincts. Parmi eux, le congé de naissance : 3 jours ouvrables pris en charge par l’employeur, est souvent confondu avec le congé paternité ou le congé maternité. Depuis le 1er juillet 2026, un nouveau dispositif s’y ajoute : le congé supplémentaire de naissance, créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (loi n°2025-1403 du 30 décembre 2025). Ce nouveau congé permet à chaque parent de prendre 1 à 2 mois supplémentaires indemnisés.
Le congé de naissance (3 jours)
Combien de temps dure-t-il ?
⌛️ Il dure 3 jours ouvrables peu importe le nombre d’enfants. Les 3 jours peuvent être pris consécutivement ou séparément avec l’accord de l’employeur.
Quand peut-on bénéficier du congé de naissance ?
📆 Le congé doit être pris dans les 15 jours précédant ou suivant la naissance. Il ne peut pas être refusé par l’employeur. Le salarié doit remettre à son employeur un document qui permet de justifier la naissance (extrait de l’acte de naissance par exemple).
Qui peut en bénéficier ?
👩🦰 Il n’y a pas de condition à respecter pour bénéficier de ce congé. Ainsi, chaque salarié, quelque soit son ancienneté et la nature de son contrat de travail (CDD, CDI, Intérim, temps partiel…) peut en bénéficier.
Quelle est la rémunération durant ce congé ?
💶 Le congé de naissance est intégralement pris en charge par l’employeur : il ne donne lieu à aucune perte de salaire. La rémunération est identique à celle d’une période travaillée normale.
Le congé supplémentaire de naissance (nouveau au 1er juillet 2026)
Qu’est-ce que c’est ?
Dès le 1er juillet 2026, les parents disposent d’un nouveau congé indemnisé : le congé supplémentaire de naissance. Il s’ajoute aux congés de maternité, de paternité ou d’adoption déjà existants. Ce congé ne remplace ni le congé parental d’éducation (qui subsiste), ni le congé paternité, ni le congé de naissance de 3 jours. Il vient s’y ajouter.
Qui peut en bénéficier ?
👱🏻♀️Le congé supplémentaire de naissance est ouvert à tous les parents en activité remplissant les conditions d’ouverture de droits applicables aux congés de maternité et de paternité. Sont donc concernés les salariés du secteur privé, les agents publics et les travailleurs indépendants.
Il s’agit d’un droit individuel et personnel, non transférable d’un parent à l’autre. Chaque parent dispose de son propre droit.
🍼 Enfants concernés : sont éligibles les parents d’enfants nés à partir du 1er janvier 2026, les parents d’enfants nés prématurément dont le terme était prévu à compter du 1er janvier 2026, et les parents adoptants d’enfants arrivés au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026.
Durée et modalités de prise
📆 Ce congé offre une grande souplesse d’utilisation :
- Chaque parent peut choisir de prendre un ou deux mois de congé supplémentaire ;
- Il peut être pris en une seule fois ou fractionné en deux périodes d’un mois ;
- Les deux parents peuvent le prendre simultanément ou en alternance.
Délai pour prendre le congé : pour les enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1er juillet 2026, le congé devra être pris dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant. Pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé pourra être pris jusqu’au 31 mars 2027.
Délai de prévenance : les parents devront informer leur employeur au moins 1 mois avant le début du congé, en précisant la durée et, le cas échéant, les dates de fractionnement.
Indemnisation
💶 Le congé supplémentaire de naissance est entièrement pris en charge par la Sécurité sociale. Il n’y a aucun coût direct pour l’employeur, sauf si un accord collectif prévoit un maintien de salaire.
Pour les salariés, l’indemnisation s’élève à :
- 70 % du salaire net le premier mois
- 60 % du salaire net le second mois, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (4 005 € mensuels au 1er janvier 2026).
Le salaire de référence est calculé sur la base des 3 derniers mois de salaire précédant le congé.
Pour les travailleurs indépendants, l’indemnité journalière forfaitaire est de 6,14 € nets (6,58 € bruts) par jour en 2026, soit 10 % de 1/730 de la valeur annuelle du plafond de la Sécurité sociale. Ce montant est identique sur le premier et le second mois (pas de dégressivité).
⚠️ Point de vigilance employeur : bien que la prise en charge soit assurée par la Sécurité sociale, l’employeur doit anticiper l’absence dans son organisation et adapter ses processus RH et paie en conséquence.
Quelles différences entre congé paternité et congé de naissance ?
Le congé de naissance dure 3 jours alors que le congé paternité est plus long (11 ou 18 jours en fonction du nombre d’enfants nés). Le second est pris en charge par la sécurité sociale et le premier par l’employeur. Les deux peuvent être pris l’un à la suite de l’autre ou séparément.
Et la mère dans tout ça ?
Elle a droit au congé maternité, dont la durée varie de 16 semaines (grossesse unique, premier enfant) à 46 semaines (triplés ou plus). Depuis le 1er juillet 2026, elle bénéficie également du congé supplémentaire de naissance dans les mêmes conditions que le père, en tant que droit individuel et non transférable.
Tableau récapitulatif : les congés liés à la naissance
| Congé de naissance | Congé paternité | Congé supplémentaire de naissance | |
|---|---|---|---|
| Durée | 3 jours ouvrables | 25 jours (ou 32 jours pour naissances multiples) | 1 ou 2 mois au choix |
| Bénéficiaire | Père / second parent | Père / second parent | Chaque parent (droit individuel) |
| Applicable depuis | Toujours en vigueur | Réformé en 2021 | 1er juillet 2026 |
| Prise en charge | Employeur (salaire maintenu) | Sécurité sociale | Sécurité sociale |
| Indemnisation | 100 % du salaire | 100 % du salaire net (plafonné) | 70 % (1er mois) puis 60 % (2e mois) |
| Délai de prise | Dans les 15 jours avant/après la naissance | Dans les 6 mois suivant la naissance | Dans les 9 mois suivant la naissance |
| Fractionnable ? | Oui, avec accord employeur | Oui (8 jours obligatoires + partie fractionnée) | Oui, en 2 périodes d’1 mois |
| Refusable par l’employeur ? | Non | Non | Non |
FAQ
Le congé supplémentaire de naissance remplace-t-il le congé parental ?
Non. Le congé supplémentaire de naissance s’ajoute au congé maternité et au congé paternité existants. Il ne remplace pas le congé parental d’éducation, contrairement à ce qu’avait annoncé Emmanuel Macron en 2024. Les deux dispositifs coexistent.
Le congé supplémentaire est-il cumulable avec la PreParE ?
Non. Sur une même période, l’indemnisation du congé supplémentaire de naissance n’est pas cumulable avec la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE).
Mon employeur peut-il refuser ce congé ?
Non. Comme le congé de naissance et le congé paternité, le congé supplémentaire de naissance est un droit légal que l’employeur ne peut pas refuser. Il peut en revanche, dans certaines limites fixées par décret, décaler la date de début si le délai de prévenance d’un mois n’a pas été respecté.
Je suis travailleur indépendant, suis-je concerné ?
Oui. Le congé supplémentaire de naissance est ouvert à tous les parents en activité, qu’ils soient salariés, agents publics ou travailleurs indépendants.
Quelle est la date limite pour prendre ce congé si mon enfant est né en janvier 2026 ?
Pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé pourra être pris jusqu’au 31 mars 2027, soit dans un délai maximal de 9 mois à compter du 1er juillet 2026.