La création d’entreprise est une aventure risquée, surtout pour les personnes en poste qui veulent démissionner pour tenter une nouvelle aventure. Avant de se lancer tête baissée et de démissionner, il faut savoir qu’il est possible de prendre un congé pour création d’entreprise. Quelles sont les conditions pour en bénéficier? Quelles sont les modalités? L’employeur … Lire la suite
Le congé sabbatique est un congé, accordé par l’employeur sous certaines conditions. Sa durée est ainsi limitée et le salarié peut en profiter pour travailler dans une autre entreprise ou pour créer la sienne. Il doit toutefois dans ce cas respecter les clauses indiquées dans son contrat de travail. Le congé sabbatique permet ainsi au salarié de … Lire la suite
Lorsque le salarié a pris tous les jours de congés payés auxquels il a droit et qu’il veut reprendre des congés supplémentaires, il a la possibilité, sous réserve de l’accord de l’employeur, de prendre un congé sans solde. Pour en bénéficier, il faut simplement faire la demande à son employeur qui est libre de l’accepter … Lire la suite
Les congés payés sont un droit auquel n’importe quel salarié peut prétendre. Ils concernent ainsi les salariés en CDD, en CDI et en Intérim. Son attribution est toutefois strictement encadrée par la loi. Leur durée est ainsi de 2,5 jours ouvrables par mois. Pour en bénéficier, le salarié doit en faire la demande à son … Lire la suite
Lors d’événements familiaux (mariage, décès, naissance, déménagement…), le salarié a droit de prendre des congés pendant la période où l’événement se produit. Le salarié devra fournir un justificatif à l’employeur. Les jours cités ci dessous sont les jours de congés pour événements familiaux prévus par la loi. Ils peuvent être plus importants en fonction de … Lire la suite
Les RTT (réduction du temps de travail) permettent aux salariés ayant un contrat de travail à 35 heures et qui travaillent effectivement plus de 35 heures de bénéficier de jours au repos. Ce système fonctionne aussi pour les cadres en forfait jours. Sont-ils obligatoires ? Quel est leur calcul ? Peuvent-ils être imposés par l’employeur ? Voici les … Lire la suite
Le congé parental d’éducation est un congé que peut prendre un salarié ayant un enfant de moins de 3 ans. Ce congé suspend son contrat de travail et lui permet de réintégrer son entreprise à sa fin. Quelle est sa durée ? Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Comment en bénéficier ? Voici tout ce … Lire la suite
Le congé de naissance est un congé dont peut bénéficier un père à la naissance de son enfant. Sa durée est de 3 jours peu importe le nombre d’enfants. A ce congé s’ajoute également le congé paternité qui est plus long. Sa durée est de 11 jours pour un premier enfant et de 18 jours … Lire la suite
A la naissance d’un enfant, le père a droit à deux types de congé : le congé paternité et le congé de naissance. Intéressons nous ici au congé paternité. N’importe quel salarié ayant cotisé suffisamment longtemps à la sécurité sociale peut en bénéficier. Il doit être pris dans les 4 mois suivant la naissance de l’enfant. … Lire la suite
Le moment des congés d’été est toujours une période délicate pour les chefs d’entreprise. En effet, ils doivent faire face à l’absence d’un certain nombre de salariés. Ils devront aussi parfois gérer une baisse d’activité liée à la fermeture temporaire pour congés d’été des clients. A l’inverse, ils seront parfois confrontés à un surcroit d’activité … Lire la suite