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Ressources pour la création et la gestion d'entreprise.
La rupture du contrat de travail ne donne pas toujours droit aux allocations chĂŽmage. Tout dĂ©pend de qui en est Ă lâinitiative (le salariĂ© ou lâemployeur). Le contrat peut en effet se rompre de plusieurs maniĂšres : licenciement, dĂ©mission, rupture conventionnelle ou tout simplement fin du CDD ou de la mission d’intĂ©rim. De plus, les … Lire la suite
La formation de sauveteur secouriste du travail est une formation organisĂ©e Ă lâinitiative de lâentreprise. Elle permet Ă ses salariĂ©s dâintervenir en cas dâurgence ou dâincendie. En attendant lâarrivĂ©e des secours, ils peuvent ainsi porter secours Ă des salariĂ©s victimes de malaise ou dâaccident du travail. Quel est lâintĂ©rĂȘt pour une entreprise dâorganiser une formation … Lire la suite
La visite mĂ©dicale doit ĂȘtre rĂ©alisĂ©e dĂšs lâembauche dâun salariĂ© puis tout au long de sa vie dans lâentreprise. Elle permet de valider ses aptitudes tant mentales que physiques Ă exercer une activitĂ© professionnelle. Il existe trois visites obligatoires : la visite mĂ©dicale dâembauche, la visite mĂ©dicale de reprise et la visite mĂ©dicale pĂ©riodique, ainsi … Lire la suite
La visite mĂ©dicale dâembauche est une visite mĂ©dicale qui doit ĂȘtre rĂ©alisĂ©e lorsquâun salariĂ© est embauchĂ©. Elle est rĂ©alisĂ©e Ă lâinitiative de lâemployeur. En cas de non respect par lâentreprise, celle-ci risque de devoir payer des dommages et intĂ©rĂȘts. Quand doit ĂȘtre rĂ©alisĂ©e la visite mĂ©dicale dâembauche ? Il convient de distinguer deux cas : les … Lire la suite
La visite mĂ©dicale pĂ©riodique a lieu tous les cinq ans maximum dans la majoritĂ© des cas mais peut avoir lieu plus souvent si un salariĂ© est en surveillance mĂ©dicale renforcĂ©e. A lâinitiative de lâemployeur qui doit se charger de la prĂ©parer et de convoquer le salariĂ©, la visite mĂ©dicale pĂ©riodique permet de sâassurer du maintien de … Lire la suite
La visite mĂ©dicale de reprise est une visite mĂ©dicale qui doit ĂȘtre rĂ©alisĂ©e lors du retour au travail dâune personne arrĂȘtĂ©e pendant une longue durĂ©e. Elle permet de vĂ©rifier si le salariĂ© est apte Ă reprendre le travail quâil occupait avant. Quand doit ĂȘtre rĂ©alisĂ©e la visite mĂ©dicale de reprise ? La visite mĂ©dicale de reprise … Lire la suite
Lorsqu’une entreprise a des besoins quâelle nâarrive pas Ă satisfaire en interne, par manque de temps des salariĂ©s ou par manque de compĂ©tences, une question se pose inĂ©vitablement. Faut-il mieux recruter un salariĂ© ou passer par un prestataire? Dans le premier cas, les ressources et le savoir seront maĂźtrisĂ©s en interne. Dans le second, ils … Lire la suite
De nombreuses entreprises qui veulent embaucher se demandent combien coĂ»te vraiment un salariĂ©. Il faut dire que son coĂ»t ne se limite pas au versement dâun salaire net tous les mois. Entre le salaire brut, les charges patronales, les cotisations obligatoires et les coĂ»ts annexes, le coĂ»t rĂ©el pour lâentreprise est souvent bien supĂ©rieur Ă … Lire la suite
Les charges sociales se dĂ©composent en charges patronales (qui sont payĂ©es par lâemployeur) et en charges salariales (qui sont payĂ©es par le salariĂ©). Le salariĂ© ne verse toutefois pas directement les charges salariales puisquâelles sont prĂ©levĂ©es Ă la source lors du paiement du salaire. Les charges sociales patronales Les charges sociales patronales reprĂ©sentent environ 42% … Lire la suite
Le CHSCT (comitĂ© dâhygiĂšne, de sĂ©curitĂ© et des conditions de travail) a pour mission de veiller Ă la santĂ© et Ă la sĂ©curitĂ© des salariĂ©s et dâamĂ©liorer leurs conditions de travail. Il est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariĂ©s. Dans les entreprises de taille infĂ©rieure, ce sont les dĂ©lĂ©guĂ©s du personnel qui … Lire la suite