đĄCrĂ©er đ» GĂ©rer đ Entreprendre
Ressources pour la création et la gestion d'entreprise.
Lorsquâon cherche Ă recruter un nouveau salariĂ©, il est possible de sâen charger soi-mĂȘme (ou de dĂ©lĂ©guer la tĂąche Ă la personne chargĂ©e des ressources humaines dans une entreprise de taille relativement importante) ou de confier la mission Ă un cabinet de recrutement. Comment externaliser un recrutement ? De quoi se charge lâentreprise et de quoi … Lire la suite
Une salariĂ©e enceinte a plusieurs consĂ©quences pour lâentreprise. Elle doit ĂȘtre remplacĂ©e ou le service doit ĂȘtre rĂ©organisĂ© lors de son congĂ© maternitĂ©. Son remplacement se fera gĂ©nĂ©ralement par un contrat courte durĂ©e comme un CDD. De plus, Ă©tant assimilĂ© Ă un salariĂ© protĂ©gĂ©, elle a des droits que lâemployeur sera contraint de respecter. Une … Lire la suite
Le congĂ© parental dâĂ©ducation est un congĂ© que peut prendre un salariĂ© ayant un enfant de moins de 3 ans. Ce congĂ© suspend son contrat de travail et lui permet de rĂ©intĂ©grer son entreprise Ă sa fin. Quelle est sa durĂ©e ? Quelles sont les conditions pour en bĂ©nĂ©ficier ? Comment en bĂ©nĂ©ficier ? Voici tout ce … Lire la suite
Les femmes enceintes peuvent bĂ©nĂ©ficier de diffĂ©rents types dâarrĂȘt de travail : congĂ© maternitĂ©, congĂ© pathologique et congĂ© maladie post-natal. Voici tout ce qu’il faut savoir sur la relation grossesse et arrĂȘt de travail. Grossesse et arrĂȘt de travail : le congĂ© maternitĂ© La durĂ©e du congĂ© maternitĂ© dĂ©pend du nombre dâenfants Ă charge et du nombre … Lire la suite
L’employeur a une obligation lĂ©gale de sĂ©curitĂ© vis-Ă -vis de ses salariĂ©s : il doit prĂ©venir tous les risques susceptibles d’affecter leur santĂ© physique et mentale. Cette obligation s’est considĂ©rablement renforcĂ©e ces derniĂšres annĂ©es, avec la loi SantĂ© au travail de 2021, la crĂ©ation du passeport de prĂ©vention et le nouveau Plan SantĂ© au Travail 2026-2030. … Lire la suite
Que faire en cas dâarrĂȘt maladie d’un salariĂ© ? Beaucoup d’employeurs qui se retrouvent pour la premiĂšre fois dans cette situation ne savent pas quoi faire… Tout d’abord, le salariĂ© doit envoyer son arrĂȘt de travail dans les plus brefs dĂ©lais. Lâemployeur doit alors transmettre Ă la caisse dâassurance maladie une attestation de salaire. Il doit … Lire la suite
Recruter un salariĂ© nâest pas une chose aisĂ©e et dĂ©bute par un tri dans toutes les candidatures reçues. Qu’il s’agisse de candidatures spontanĂ©es ou de rĂ©ponses Ă une offre d’emploi, des dizaines voire centaines de candidatures sont reçues chaque semaine dans les entreprises. La premiĂšre Ă©tape du recrutement est alors d’Ă©valuer les candidats grĂące aux … Lire la suite
Les employeurs ont des obligations Ă respecter en matiĂšre de santĂ© et de sĂ©curitĂ© au travail. Elles passent notamment par le respect de certaines obligations dâamĂ©nagement des locaux. Voici une liste des rĂšgles Ă respecter. Quelles sont les obligations dâamĂ©nagement des locaux ? Les rĂšgles en matiĂšre de prĂ©vention des incendies Tout comme les ERP … Lire la suite
Le contrat de gĂ©nĂ©ration est un contrat de travail qui vise Ă recruter un jeune en CDI (contrat Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e) tout en recrutant ou maintenant un sĂ©nior dans lâentreprise jusquâĂ son dĂ©part Ă la retraite. Quel est son fonctionnement ? Qui sont les entreprises concernĂ©es ? Comment bĂ©nĂ©ficier de lâaide qui va avec le contrat de gĂ©nĂ©ration … Lire la suite
La rĂ©duction gĂ©nĂ©rale des cotisations patronales sur les bas salaires, longtemps appelĂ©e « rĂ©duction Fillon », existe toujours en 2026. Mais elle a Ă©tĂ© profondĂ©ment rĂ©formĂ©e : depuis le 1er janvier 2026, elle fusionne avec les anciennes rĂ©ductions de taux sur les cotisations maladie et allocations familiales pour former un dispositif unique, la rĂ©duction gĂ©nĂ©rale dĂ©gressive … Lire la suite