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Ressources pour la création et la gestion d'entreprise.
Le bilan social est un document qui fait Ă©tat de la santĂ© sociale dâune entreprise. Il doit ĂȘtre rĂ©alisĂ© annuellement par les entreprises qui ont plus de 300 salariĂ©s. Il donne de prĂ©cieuses informations sur les salariĂ©s (effectif, sexe, nombre de jours d’absence), sur les rĂ©munĂ©rations, les conditions de travail, les actions de formation… Qui … Lire la suite
Il est important de mesurer le climat social au sein de son entreprise afin de remĂ©dier le plus tĂŽt possible Ă des situations dans lesquelles la dĂ©motivation des salariĂ©s aurait un impact direct sur la productivitĂ© de lâentreprise. Qu’est ce que le climat social en entreprise? Il s’agit de la satisfaction des salariĂ©s Ă l’Ă©gard … Lire la suite
Le travail de nuit est frĂ©quent dans certains secteurs dâactivitĂ©, comme dans les entreprises industrielles. Il est ainsi mis en place quand la production doit ĂȘtre ininterrompue, quand certaines tĂąches ne peuvent se faire que de nuit pour ne pas perturber la production (par exemple pour rĂ©aliser un inventaire ou nettoyer les bureaux) ou pour … Lire la suite
Quand une entreprise commence Ă employer un certain nombre de salariĂ©s, il est essentiel qu’elle mette en place un tableau de bord RH. Ce tableau, comprenant Ă la fois des indicateurs quantitatifs et qualitatifs, permettra de mesurer le climat social, dâavoir des statistiques sur les salariĂ©s et de maĂźtriser la masse salariale. Comment construire un … Lire la suite
MĂȘme si au niveau lĂ©gal rien nâoblige lâentreprise Ă faire passer un entretien annuel Ă chacun de ses salariĂ©s, de plus en plus dâentreprises, de grosses tailles ou plus petites le font. Moment fatidique pour le salariĂ©, il l’est aussi pour le manager. Il permettra de faciliter la communication, tout en s’appuyant sur un cadre … Lire la suite
La fiche de poste est un document dĂ©crivant un poste, ses missions, son environnementâŠOutil de gestion qualitative des ressources humaines, sa rĂ©alisation a de nombreux intĂ©rĂȘts (support de communication interne, base dans la rĂ©alisation dâun recrutementâŠ) et nĂ©cessite ainsi une mise Ă jour rĂ©guliĂšre. Qu’est ce qu’une fiche de poste? C’est une sorte de carte … Lire la suite
Le comitĂ© dâentreprise est obligatoire dans les entreprises de 50 salariĂ©s ou plus. Son but est de reprĂ©senter les salariĂ©s. En se rĂ©unissant rĂ©guliĂšrement, il peut ĂȘtre informĂ© de la situation de l’entreprise et donner son avis sur des dĂ©cisions affectant directement les salariĂ©s. Ses membres sont Ă©lus par les salariĂ©s. L’Ă©lection est soumise Ă des … Lire la suite
Ă la naissance d’un enfant, les salariĂ©s peuvent bĂ©nĂ©ficier de plusieurs congĂ©s distincts. Parmi eux, le congĂ© de naissance : 3 jours ouvrables pris en charge par l’employeur, est souvent confondu avec le congĂ© paternitĂ© ou le congĂ© maternitĂ©. Depuis le 1er juillet 2026, un nouveau dispositif s’y ajoute : le congĂ© supplĂ©mentaire de naissance, crĂ©Ă© par la … Lire la suite
A la naissance dâun enfant, le pĂšre a droit Ă deux types de congĂ©Â : le congĂ© paternitĂ© et le congĂ© de naissance. IntĂ©ressons nous ici au congĂ© paternitĂ©. N’importe quel salariĂ© ayant cotisĂ© suffisamment longtemps Ă la sĂ©curitĂ© sociale peut en bĂ©nĂ©ficier. Il doit ĂȘtre pris dans les 4 mois suivant la naissance de l’enfant. … Lire la suite
Il existe des seuils sociaux : au-delĂ d’un certain nombre de salariĂ©s, des obligations sociales doivent ĂȘtre respectĂ©es. L’embauche du 11Ăšme, du 20Ăšme, du 50Ăšme ou encore du 250Ăšme salariĂ© sont autant de paliers qui imposent le respect de nouvelles rĂšgles : mise en place d’un CSE, obligation d’emploi de travailleurs handicapĂ©s, accord de participation, … Lire la suite