épargne salariale

L’abondement est le versement complémentaire effectué par l’employeur sur un plan d’épargne salariale, en plus de celui du salarié. Concrètement, lorsqu’un salarié décide de placer tout ou partie de sa prime de participation ou d’intéressement, l’employeur peut verser une somme additionnelle sur ce même plan. Son montant est généralement calculé en pourcentage des sommes placées par le salarié, dans … Lire la suite

La participation est une forme de rémunération collective versée aux salariés en fonction des bénéfices réalisés par l’entreprise. Son principal avantage est de ne pas être soumise aux charges sociales salariales et patronales classiques. Son montant dépend directement des résultats de l’entreprise : elle permet ainsi de faire bénéficier les salariés des bonnes performances de leur employeur. La richesse … Lire la suite

L’intéressement est un dispositif d’épargne salariale facultatif qui permet aux salariés de toucher un complément de rémunération lié aux résultats et aux performances de l’entreprise. Contrairement à la participation, il peut être mis en place par des entreprises de toute taille, dès le premier salarié. Depuis la loi PACTE (2019) et la loi partage de la valeur … Lire la suite

Le plan d’épargne salariale d’entreprise permet aux salariés de bénéficier d’une épargne constituée notamment des sommes versées par l’entreprise (abondement, intéressement et participation). Il en existe deux types : le PEE (ou PEI qui est une variante) ainsi que le PERCO. Ces plans d’épargne salariale offrent des avantages sociaux et fiscaux à la fois aux … Lire la suite

L’intéressement et la participation sont deux formes de rémunération qui permettent d’associer les salariés aux performances de l’entreprise. Quelle est la différence entre participation et intéressement ? Quels sont leurs avantages ? Comment mettre en place des accords d’intéressement et de participation ? Qu’est-ce que la participation ? La participation est un système qui permet aux salariés d’avoir … Lire la suite

PEE, PEI et PERCO signifient respectivement plan d’épargne entreprise, plan d’épargne interentreprises et plan d’épargne pour la retraite collectif. Ce sont trois types de plan d’épargne entreprise. Chacun a toutefois des spécificités et des finalités propres. PEE, PEI et PERCO, qu’est-ce que c’est ? Le PEE, le PEI et le PERCO sont des types d’épargne … Lire la suite

Le PEE (plan d’épargne entreprise) est un système d’épargne collectif qui permet aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières, avec l’aide de leur employeur. Toutes les entreprises peuvent en mettre un en place, même celles n’ayant qu’un seul salarié. Il est alimenté par l’intéressement, la participation, l’abondement et, éventuellement, des versements volontaires … Lire la suite

Le PERCO (plan d’épargne pour la retraite collectif) est un système d’épargne collectif dont les sommes placées sont disponibles au moment de le retraite. Il existe toutefois quelques motifs de déblocage anticipé. Quel est son fonctionnement? Comment est il alimenté? Comment le mettre en place? Où sont investies les sommes placées sur le PERCO? Nous … Lire la suite

Le PEI (plan d’épargne interentreprises) est un système d’épargne collectif reposant sur le même principe que le PEE (plan d’épargne entreprise) à la seule différence qu’il est constitué de l’épargne de salariés de plusieurs entreprises. Le but est donc de permettre aux salariés de se constituer une épargne. Quel est le fonctionnement du PEI ? … Lire la suite