Le PEE (plan d’épargne entreprise) : fonctionnement, avantages et plafonds en 2026

Dernière mise à jour le 11 juillet 2026

Le PEE (plan d’épargne entreprise) est un système d’épargne collectif qui permet aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières, avec l’aide de leur employeur. Toutes les entreprises peuvent en mettre un en place, même celles n’ayant qu’un seul salarié. Il est alimenté par l’intéressement, la participation, l’abondement et, éventuellement, des versements volontaires du salarié.

Les sommes versées sont bloquées pendant 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé. Comment fonctionne le PEE ? Quels sont ses avantages ? Comment le mettre en place ? Est-il obligatoire ? On répond à toutes ces questions, chiffres 2026 à l’appui.

Comment fonctionne le PEE ?

Les sommes versées dans le cadre du PEE sont investies en fonds commun de placement d’entreprise (FCPE), en comptes-titres ou en SICAV (sociétés d’investissement à capital variable). C’est au salarié de choisir le support de placement, généralement parmi une gamme proposée par l’entreprise.

Les petites entreprises peuvent choisir, à la place du PEE, le PEI (plan d’épargne interentreprises), dont le principe est identique. La seule différence est que le PEI regroupe l’épargne de salariés de plusieurs entreprises, alors que le PEE est propre à une seule entreprise. Il existe également le PEG (plan d’épargne de groupe) pour les groupes d’entreprises.

Comment le PEE est-il alimenté ?

Le plan d’épargne entreprise peut être alimenté par :

• Des sommes provenant d’autres plans d’épargne salariale ;
• L’intéressement ;
• La participation ;
• L’abondement de l’employeur ;
• Des versements volontaires du salarié, dans la limite de 25 % de sa rémunération brute annuelle ;
• Les droits inscrits sur le compte épargne-temps (CET), ou, à défaut de CET, jusqu’à 10 jours de repos non pris par an ;
• Depuis le 1ᵉʳ juillet 2024, la prime de partage de la valeur (PPV) et, à compter de janvier 2026, la prime de partage de la valorisation de l’entreprise.

L’intéressement et la participation sont des versements octroyés par l’entreprise en fonction de ses performances annuelles. Ils peuvent être directement perçus par les salariés ou placés sur le PEE. Dans ce second cas, l’entreprise peut choisir de verser un abondement complémentaire.

• L’intéressement prend en compte la rentabilité de l’entreprise ainsi que d’autres critères, comme l’atteinte d’objectifs. Sa mise en place reste facultative.
• La participation est obligatoire pour les entreprises ayant employé au moins 50 salariés pendant 5 années consécutives ; elle ne prend en compte que des critères de rentabilité économique. Depuis 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés suffisamment rentables doivent aussi mettre en place un dispositif de partage de la valeur.
• L’abondement ne peut dépasser 3 fois la rémunération versée par le salarié, ni 3 844,80 € en 2026 sur un PEE (8 % du PASS). Sur un PER collectif d’entreprise, ce plafond est doublé à 7 689,60 € (16 % du PASS).

Comment mettre en place un plan d’épargne entreprise ?

Sa mise en place se fait dans le cadre d’une négociation avec le personnel (délégués syndicaux ou comité social et économique), ou avec l’approbation d’au moins les 2/3 des salariés. Le règlement du plan doit ensuite être déposé sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords pour ouvrir droit aux exonérations sociales.

La mise en place d’un PEE est-elle obligatoire ?

Le PEE est obligatoire pour les entreprises ayant conclu un accord de participation. Pour rappel, l’accord d’intéressement reste facultatif, tandis que la participation est obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus (et concerne, sous conditions, les entreprises de 11 à 49 salariés depuis 2025).

Quels salariés peuvent bénéficier du PEE ?

Tous les salariés doivent pouvoir bénéficier du plan d’épargne dès lors qu’il a été mis en place, sous réserve d’une condition d’ancienneté pouvant aller jusqu’à 3 mois maximum. Les chefs d’entreprise et leur conjoint (collaborateur ou associé) peuvent également en bénéficier, dans les sociétés de moins de 250 salariés.

Quels sont les avantages du PEE ?

Le plan d’épargne entreprise offre des avantages à la fois pour l’entreprise et pour le salarié.

Pour l’entreprise, les sommes abondées sont déductibles du résultat fiscal et exonérées de charges sociales patronales classiques (le forfait social variant de 0 % à 20 % selon l’effectif de l’entreprise).

Pour les salariés, les sommes sont exonérées d’impôt sur le revenu, dans certaines limites :

• L’intéressement, la participation et l’abondement versés sur le PEE, ainsi que les plus-values réinvesties dans le plan, sont exonérés d’IR dans la limite du plafond individuel de 36 045 € en 2026 (75 % du PASS) ;
• Les versements volontaires et les plus-values non réinvesties dans le plan ne bénéficient pas de cette exonération d’IR ;
• Dans tous les cas, la CSG/CRDS (9,7 %) reste due.

Quand l’épargne du PEE est-elle disponible ?

L’épargne est disponible au bout de 5 ans, ou en cas de déblocage anticipé lors de l’un des événements suivants :

• Mariage ou PACS ;
• Divorce, dissolution du PACS ou séparation avec un enfant à charge ;
• Naissance ou adoption d’un 3ᵉ enfant (ou plus) ;
• Invalidité ou décès du salarié, de son conjoint, de son partenaire de PACS ou d’un enfant (uniquement pour l’invalidité) ;
• Cessation du contrat de travail ;
• Création d’entreprise ou achat de parts d’une entreprise ;
• Achat, construction, agrandissement ou remise en état de la résidence principale ;
• Situation de surendettement.

À noter : en cas de départ de l’entreprise, le PEE peut être conservé sous certaines conditions, bien que le salarié ne bénéficie plus des abondements de son ancien employeur.

Tableau récapitulatif

Critère	Détail
Blocage de l’épargne	5 ans, sauf déblocage anticipé
Versements volontaires	Jusqu’à 25 % de la rémunération brute annuelle
Plafond individuel intéressement/participation exonéré d’IR	36 045 € (75 % du PASS 2026)
Plafond abondement PEE	3 844,80 € (8 % du PASS 2026)
Charges sociales salarié	Exonération hors CSG/CRDS (9,7 %)
Obligation	Obligatoire si accord de participation en vigueur
Bénéficiaires	Tous les salariés (ancienneté max 3 mois) + dirigeants d’entreprises de moins de 250 salariés

Checklist : mettre en place un PEE

☐ Vérifier si l’entreprise a un accord de participation (PEE alors obligatoire)

☐ Choisir entre PEE, PEI (mutualisé) ou PEG (groupe)

☐ Négocier avec le CSE ou les délégués syndicaux, ou recueillir l’accord des 2/3 des salariés

☐ Sélectionner les supports de placement proposés (FCPE, comptes-titres, SICAV)

☐ Définir les règles d’abondement (taux, plafonds)

☐ Déposer le règlement du plan sur TéléAccords

☐ Informer les salariés du fonctionnement, des plafonds et des cas de déblocage anticipé

Foire aux questions

Le PEE est-il obligatoire dans toutes les entreprises ?
Non, il ne devient obligatoire que si l’entreprise a conclu un accord de participation, la participation nécessitant obligatoirement un plan d’épargne pour être versée.

Quelle est la différence entre PEE et PEI ?
Le PEE est propre à une seule entreprise, tandis que le PEI mutualise l’épargne de plusieurs entreprises, souvent des PME d’un même secteur ou territoire.

Peut-on retirer son argent avant 5 ans ?
Oui, dans les cas de déblocage anticipé prévus par la loi (mariage, achat immobilier, cessation du contrat de travail, etc.).

Un dirigeant peut-il bénéficier du PEE ?
Oui, dans les entreprises de moins de 250 salariés, le chef d’entreprise et son conjoint collaborateur ou associé peuvent en bénéficier.

Que devient le PEE en cas de départ de l’entreprise ?
Le salarié peut conserver son PEE et continuer à y effectuer des versements volontaires, mais il ne bénéficie plus des abondements de son ancien employeur.