L’EMMO (enquĂȘte sur les mouvements de main d’Ɠuvre)

L’enquĂȘte sur les mouvements de main d’Ɠuvre (EMMO) est une enquĂȘte statistique trimestrielle sur les mouvements de main d’Ɠuvre. Elle concerne certaines entreprises qui ont entre 1 et 49 salariĂ©s. Comme la DMMO, elle recense les effectifs de l’entreprise ainsi que les entrĂ©es et les sorties. Ces enquĂȘtes n’existent plus depuis 2017. Elles ont Ă©tĂ© … Lire la suite

Et si vous mettiez Ă  jour vos connaissances en vous formant ?

Les employeurs ont l’obligation de former leurs salariĂ©s. Ils doivent Ă  ce titre cotiser Ă  la formation professionnelle et financer des actions de formation directe. Les salariĂ©s disposent ainsi d’un CPF (compte personnel de formation) qui leur permet d’accumuler des heures donnant droit Ă  des crĂ©dits en euros. Il existe aussi un dispositif, le FNE-formation, … Lire la suite

CDI intérimaire : fonctionnement, avantages et inconvénients

A mi-chemin entre le CDI et l’intĂ©rim, il existe le CDI intĂ©rimaire (CDII). Le principe : au lieu d’enchainer les missions d’intĂ©rim, le salariĂ© est recrutĂ© Ă  temps plein par l’agence de travail temporaire qui lui fournit des missions rĂ©guliĂšrement. Quel est le fonctionnement d’un CDI intĂ©rimaire ? L’intĂ©rimaire signe un CDI (contrat de durĂ©e indĂ©terminĂ©) … Lire la suite

Les obligations de l’employeur vis-Ă -vis de la sĂ©curitĂ© de ses ouvriers

Les employeurs sont dans l’obligation d’assurer la sĂ©curitĂ© et de veiller Ă  la santĂ© de leurs salariĂ©s au travail. C’est d’autant plus le cas dans les secteurs oĂč les travailleurs sont confrontĂ©s Ă  des risques particuliers, comme dans le BTP. Cette obligation se traduit par la rĂ©alisation d’actions de prĂ©vention, de formation et d’information, ainsi … Lire la suite

La santé au travail : les rÚgles à respecter

Les employeurs sont dans l’obligation de veiller Ă  la santĂ© et Ă  la sĂ©curitĂ© des salariĂ©s sur leur lieu de travail (mais Ă©galement en dehors, par exemple lors de dĂ©placements). Les obligations relatives Ă  la santĂ© au travail sont Ă  ce titre multiples : mise en place d’un CHSCT pour les entreprises de plus de 50 … Lire la suite

Comment motiver ses salariés ?

De nombreuses Ă©tudes montrent qu’avant la rĂ©munĂ©ration, c’est l’épanouissement au travail qui motive le plus les salariĂ©s. Mais comment permettre Ă  un salariĂ© d’ĂȘtre Ă©panoui ? comment le motiver ? Il appartient non seulement Ă  l’entreprise en tant qu’organisation de motiver les salariĂ©s mais aussi aux managers Ă  travers les relations individualisĂ©es. Les deux vont nĂ©cessairement de … Lire la suite

Les prestations maternité à la Sécurité Sociale des Indépendants (ex RSI)

Les indĂ©pendants, tout comme les salariĂ©s, ont droit Ă  des prestations en cas de congĂ© maternitĂ©. Il convient toutefois de distinguer les indĂ©pendants en deux catĂ©gories. En effet, un indĂ©pendant peut ĂȘtre affiliĂ© Ă  la SĂ©curitĂ© Sociale des SalariĂ©s : il s’agit dans ce cas des assimilĂ©s salariĂ©s. Il peut sinon ĂȘtre affiliĂ© Ă  la SĂ©curitĂ© … Lire la suite

Quel salaire demander lors d’un entretien d’embauche ?

Parler du salaire lors d’un entretien d’embauche, en voici un Ă©pineux sujet ! Vaut-il mieux demander un salaire dans une fourchette haute quitte Ă  nĂ©gocier ensuite ? Est-il prĂ©fĂ©rable de revoir lĂ©gĂšrement ses prĂ©tentions salariales de peur que le recruteur ne choisisse un salariĂ© qui demande moins ? Pas toujours facile de bien se positionner
et comment savoir ce … Lire la suite

Les tests en entretien d’embauche

L’entretien d’embauche sert Ă  tester les candidats ainsi qu’à dĂ©terminer s’ils pourront correspondre au poste recherchĂ© et s’intĂ©grer dans l’entreprise. Il existe toutes sortes de tests en entretien d’embauche : certains sont sous forme de questionnaires Ă  remplir en ligne ou en papier, d’autres sont oraux. Certains sont formels, d’autres sont plus des rĂ©ponses et … Lire la suite

Le temps de travail

Le temps de travail est limitĂ© en nombre d’heures par jour mais Ă©galement par semaine. La rĂšgle est de 35h hebdomadaire avec une durĂ©e maximale de 10h par jour et de 48h par semaine. Toutefois, il existe des dĂ©rogations. En cas de circonstances exceptionnelles, cette durĂ©e peut ĂȘtre prolongĂ©e temporairement jusqu’à 60h par semaine. De … Lire la suite