8. La gestion sociale

L’unité économique et sociale est une entité regroupant plusieurs entreprises distinctes sur le plan juridique mais qui, dans les faits, sont étroitement liées. La mise en place d’une UES permet ainsi l’application des règles relatives à la représentation du personnel ainsi que d’autres règles liées au nombre de salariés dans l’entreprise (mise en place d’un … Lire la suite

Recruter a un coût, mais l’État, les collectivités locales et certains organismes proposent de nombreux dispositifs pour l’alléger. Ces aides varient selon la localisation de l’entreprise (zones prioritaires, zones rurales), le profil du salarié embauché (apprenti, personne en situation de handicap, senior) ou encore le type de contrat conclu (CDI, CDD, alternance). Voici un tour … Lire la suite

La CARCDSF est la caisse de retraite des chirurgiens-dentistes et des sages-femmes. Elle est l’une des dix caisses affiliées à la CNAVPL (caisse nationale d’assurance vieillesse des professions libérales). Qui est affilié à la CARCDSF ? Tous les chirurgiens-dentistes inscrits au conseil de l’ordre exerçant en tant qu’indépendant sont affiliés à la CARCDSF. Sont donc également … Lire la suite

La CARPIMKO (caisse autonome de retraite et de prévoyance des infirmiers, masseurs-kinésithérapeutes, pédicures-podologues, orthophonistes et orthoptistes) est une caisse de retraite. Il s’agit d’une des dix sections de la CNAVPL (caisse nationale d’assurance vieillesse des professions libérales). Qui est rattaché à la CARPIMKO ? La CARPIMKO concerne certaines professions libérales dans le domaine médical. Il s’agit … Lire la suite

La CIPAV (Caisse Interprofessionnelle de Prévoyance et d’Assurance Vieillesse des Professions Libérales) est une caisse de retraite et de prévoyance de certains travailleurs indépendants. L’organisme gère les appels à cotisations, la perception et les prestations associées. Qui est rattaché à la CIPAV ? La CIPAV concerne les auto-entrepreneurs et certaines professions libérales. Y sont rattachés les … Lire la suite

Dans certains secteurs d’activité, et dans certains métiers, la rémunération variable peut être une composante importante du salaire total. Même si c’est souvent le cas pour les commerciaux dans les secteurs de la vente en B to C (business to consumers), toutes les entreprises peuvent rémunérer leurs salariés en incluant une part de variable. En … Lire la suite

Verser une prime à ses salariés est un excellent moyen de récompenser leur investissement et de fidéliser les équipes, tout en bénéficiant, sous certaines conditions, d’un régime social et fiscal avantageux. Il existe plusieurs types de primes : certaines sont prévues par la loi ou la convention collective, d’autres relèvent d’une décision libre de l’employeur. Parmi les dispositifs … Lire la suite