8. La gestion sociale

Un turn-over élevé est néfaste pour l’entreprise. Cela signifie qu’elle doit sans cesse recruter des nouveaux salariés puis les former. Tous leurs savoirs accumulés sont ensuite perdus quand ils quittent l’entreprise. C’est pourquoi il est nécessaire de fidéliser ses salariés. Cela passe par la compréhension des raisons de leurs départs de l’entreprise (peu de perspectives … Lire la suite

Augmenter le salaire d’un salarié coute assez cher à l’entreprise étant donné le poids des charges sociales patronales et salariales. Ainsi, en augmentant son salaire net de 100€, l’employeur peut se retrouver à payer, en fonction du statut du salarié, entre 150€ et 200€. Il existe toutefois des solutions pour augmenter le pouvoir d’achat d’un … Lire la suite

Quand elle recrute son premier salarié, l’entreprise doit réaliser de nombreuses démarches administratives et sociales. Elle doit ensuite, à chaque nouvelle embauche, accomplir des formalités spécifiques. Puis, lorsque certains seuils d’effectif sont franchis (11, 20, 50 salariés), de nouvelles obligations s’imposent. Voici une check-list complète et à jour pour ne rien oublier — à télécharger, … Lire la suite

Chaque entreprise qui emploie un ou des salariés doit réaliser un DUERP. Il s’agit du document unique d’évaluation des risques professionnels. Il doit répertorier les risques que le salarié encourt, les évaluer, et préciser les actions de prévention réalisées pour les réduire ou les supprimer. Présentation, risques, mesures préventives et annexes, voici un exemple de document … Lire la suite

Les salariés cotisent à des caisses de retraite complémentaire, en plus du régime de base. Il s’agit de L’ARRCO (association pour le régime de retraite complémentaire des salariés) et de l’AGIRC (association générale des institutions de retraite des cadres). Elle s’occupent des cotisations et du versement des prestations. Depuis 2019, les deux caisses ont fusionnées pour ne … Lire la suite

⚠️ Mise à jour importante — Loi du 2 août 2021 La loi santé au travail du 2 août 2021 (et son décret d’application du 18 mars 2022) a considérablement renforcé les obligations relatives au DUERP : nouvelles exigences de contenu, dépôt dématérialisé obligatoire, conservation pendant 40 ans, et articulation avec le programme annuel de prévention. Ces … Lire la suite

Dès qu’une entreprise emploie un salarié, elle doit respecter un certain nombre d’obligations. Parmi celles-ci, la tenue de registres du personnel. Registre unique du personnel, DUERP, registre du comité social et économique font partie des registres obligatoires du personnel. D’autres registres doivent être utilisés au cas par cas ou en remplacement d’autres documents. Le registre unique du … Lire la suite