Les prestations maternité à la Sécurité Sociale des Indépendants (ex RSI)

Les indépendants, tout comme les salariés, ont droit à des prestations en cas de congé maternité. Il convient toutefois de distinguer les indépendants en deux catégories. En effet, un indépendant peut être affilié à la Sécurité Sociale des Salariés : il s’agit dans ce cas des assimilés salariés. Il peut sinon être affilié à la Sécurité … Lire la suite

L’assurance chômage des indépendants

Les indépendants ne cotisent pas au chômage et ne sont donc pas couverts s’ils perdent leur activité professionnelle. Cela peut arriver si l’entreprise ferme, est revendue ou fait faillite. Mais cela peut également arriver si le mandat de gestion arrive à son terme ou s’il expire de manière prématurée. Pour se prémunir contre ce risque, … Lire la suite

La suppression du RSI

Le gouvernement l’a annoncé, la suppression du RSI (régime social des indépendants) pour les indépendants devrait avoir lieu très prochainement. Par quoi va-t-il être remplacé ? Quand le changement va-t-il avoir lieu ? Comment va se dérouler la transition ? Nous essayons ici de faire le point sur cette réforme qui suscite déjà beaucoup d’espoir mais aussi pas … Lire la suite

Le RSI (régime social des indépendants)

Le RSI (régime social des indépendants) est l’organisme de protection sociale des indépendants, tout comme les salariés sont affiliés à la sécurité sociale. Il gère l’assurance maladie, maternité, décès, invalidité, vieillesse, et indemnités journalières des travailleurs non salariés.  [A compter du 1er janvier 2018, le RSI est devenu la « Sécurité sociale – indépendants ». Son fonctionnement évoluera … Lire la suite

Les charges au RSI

Le RSI (régime sociale des indépendants) est le régime social des travailleurs non salariés, c’est-à-dire des entrepreneurs individuels, des dirigeants d’EIRL, des gérants d’EURL et des gérants majoritaires de SARL. Quel est le montant des charges à payer au RSI ? A combien s’élève son taux de charges sociales ? Comment fonctionne le RSI ? Attention : à compter … Lire la suite

Les différentes caisses de retraite des chefs d’entreprise

Les travailleurs non salariés sont des gérants majoritaires de SARL, gérant associé unique d’EURL, entrepreneur individuel ou chef d’EIRL. Les assimilés salariés sont des gérants minoritaires ou égalitaires de SARL ainsi que des présidents de SA, SAS et SASU. En fonction de leur statut, et de leur nature d’activité, les caisses de cotisations ne sont pas … Lire la suite

Les contrats Madelin

Les contrats Madelin sont des contrats qui s’adressent aux travailleurs non salariés et qui leur permettent de déduire de leur revenu imposable les cotisations versées au titre de la retraite complémentaire, de la prévoyance et de l’assurance perte de travail. Toutefois, afin de bénéficier de cette déductibilité, il est nécessaire de respecter certaines limites dans les … Lire la suite

La protection et les cotisations sociales du gérant de SARL/EURL

Le gérant d’une SARL/EURL est, en fonction du nombre de parts qu’il détient dans la société, soit travailleur non salarié soit assimilé salarié. Dans le premier cas il dépendra de la sécurité sociale des indépendants (ex RSI régime social des indépendants). Dans le second, il dépendra du régime général des salariés (sécurité sociale). Protection et cotisations … Lire la suite

L’assurance prévoyance pour les chefs d’entreprise

En cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès du chef d’entreprise, l’assurance prévoyance permet d’être davantage couvert que par le régime de base. Qu’est ce que l’assurance prévoyance ? A qui s’adresse t elle ? Pourquoi cotiser à une assurance prévoyance ? Qu’est-ce que l’assurance prévoyance ? L’assurance prévoyance est une assurance qui offre des prestations financières en … Lire la suite