Dernière mise à jour le 11 juillet 2026
L’abondement est le versement complémentaire effectué par l’employeur sur un plan d’épargne salariale, en plus de celui du salarié. Concrètement, lorsqu’un salarié décide de placer tout ou partie de sa prime de participation ou d’intéressement, l’employeur peut verser une somme additionnelle sur ce même plan. Son montant est généralement calculé en pourcentage des sommes placées par le salarié, dans une limite fixée par la loi.
Les plafonds d’abondement ont sensiblement évolué depuis 2020, avec notamment le remplacement du PERCO par le PER collectif d’entreprise (PERECO). Voici les règles applicables en 2026.
Qu’est-ce que l’abondement ?
Il s’agit d’un versement complémentaire à celui du salarié, effectué par l’employeur, dans le cadre d’un plan d’épargne entreprise ou en cas d’achat d’actions de l’entreprise par le salarié. L’abondement peut alimenter :
- Le PEE (plan d’épargne entreprise), qui vise la constitution d’une épargne bloquée 5 ans, sauf motif de déblocage anticipé (naissance ou adoption d’un 3ᵉ enfant, mariage ou PACS, création d’entreprise, achat ou agrandissement de la résidence principale, divorce avec enfant à charge, invalidité ou décès du salarié ou de son conjoint, cessation du contrat de travail, surendettement) ;
- Le PEI (plan d’épargne interentreprises), qui fonctionne comme le PEE mais regroupe l’épargne de plusieurs entreprises ;
- Le PER collectif d’entreprise (PERECO), qui a remplacé le PERCO depuis le 1ᵉʳ octobre 2020. L’épargne y est bloquée jusqu’à la retraite, avec des cas de déblocage anticipé plus restreints qu’au PEE (achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, expiration des droits au chômage, surendettement, liquidation judiciaire d’une activité non salariée).
Les anciens PERCO ouverts avant octobre 2020 continuent de fonctionner normalement et peuvent être transférés vers un PERECO à tout moment.
Quel est le montant de l’abondement en 2026 ?
Le montant de l’abondement est librement fixé par l’entreprise, généralement de façon proportionnelle aux versements du salarié. Il peut varier selon l’origine de la somme placée (intéressement, participation ou versement volontaire) et selon le plan concerné (PEE ou PERECO).
Il est toutefois doublement plafonné : il ne peut excéder le triple de la contribution du bénéficiaire, ni dépasser :
| Plan | Plafond légal | Montant 2026 |
|---|---|---|
| PEE / PEI | 8 % du PASS | 3 844,80 € |
| PER collectif (PERECO) / ex-PERCO | 16 % du PASS | 7 689,60 € |
| Cumul PEE + PERECO | — | jusqu’à 11 534,40 € par salarié |
Exemple : un salarié verse 1 300 € sur son PEE. L’abondement théorique au triple serait de 3 900 €, mais il est plafonné à 3 844,80 € (8 % du PASS 2026), qui constitue la limite réellement applicable.
L’abondement unilatéral, sans versement préalable du salarié
Sur le PER collectif (PERECO), l’employeur peut, si le règlement du plan le prévoit, effectuer un versement initial ou unilatéral, y compris en l’absence de tout versement du salarié — notamment lors de l’adhésion au plan. Ce mécanisme reste encadré par le même plafond global de 16 % du PASS.
L’abondement est-il obligatoire ?
L’abondement de l’entreprise est facultatif. Il est librement défini par l’employeur et peut varier d’une année sur l’autre en fonction des résultats ou de la politique de rémunération de l’entreprise.
Toutefois, s’il est mis en place, il doit respecter deux règles impératives :
- Il ne peut pas être réservé à certains salariés seulement : il doit être ouvert à tous les bénéficiaires du plan ;
- Les modalités d’attribution ne peuvent pas prévoir un taux d’abondement croissant avec la rémunération.
Quels sont les avantages de l’abondement ?
L’abondement présente des avantages à la fois pour l’entreprise et pour le salarié.
Pour l’entreprise, les sommes versées :
- Sont déductibles du résultat fiscal ;
- Ne sont pas soumises aux charges sociales patronales classiques ;
- Sont soumises au forfait social, dont le taux varie selon l’effectif et le plan concerné :
| Situation | Taux de forfait social |
|---|---|
| Entreprise de moins de 50 salariés | 0 % (exonération totale) |
| Abondement PEE/PEI, entreprise de 50 salariés et plus | 20 % |
| Abondement PERECO en gestion pilotée avec quote-part PEA-PME | 16 % |
| Abondement dédié à l’acquisition de titres de l’entreprise | 10 % |
Pour le salarié, les montants abondés :
- Ne sont pas soumis aux charges sociales salariales, à l’exception de la CSG/CRDS (9,7 %) ;
- Ne sont pas imposés à l’impôt sur le revenu, dans la limite des plafonds légaux ;
- Bénéficient, en cas de sortie en capital, d’une exonération d’impôt sur le revenu sur les plus-values générées (hors prélèvements sociaux).
Tableau récapitulatif
| Critère | PEE / PEI | PER collectif (PERECO) |
|---|---|---|
| Plafond annuel 2026 | 3 844,80 € (8 % du PASS) | 7 689,60 € (16 % du PASS) |
| Limite relative | 3 fois le versement du salarié | 3 fois le versement du salarié |
| Blocage de l’épargne | 5 ans | Jusqu’à la retraite |
| Versement unilatéral possible | Non | Oui, si prévu au règlement |
| Charges sociales salarié | Exonération hors CSG/CRDS | Exonération hors CSG/CRDS |
| Impôt sur le revenu | Exonéré dans la limite du plafond | Exonéré dans la limite du plafond |
Checklist : mettre en place ou revoir un abondement
☐ Vérifier l’existence d’un PEE, PEI et/ou PERECO dans l’entreprise
☐ Définir un taux d’abondement identique pour tous les bénéficiaires
☐ Vérifier que le taux n’augmente pas avec la rémunération
☐ Calculer le plafond applicable (8 % ou 16 % du PASS selon le plan)
☐ Vérifier le taux de forfait social applicable selon l’effectif
☐ Informer les salariés des modalités et plafonds d’abondement
☐ Prévoir, le cas échéant, un versement unilatéral sur le PERECO
Foire aux questions
L’abondement peut-il dépasser le versement du salarié ?
Oui, jusqu’à trois fois ce versement, dans la limite du plafond légal applicable (8 % du PASS pour le PEE, 16 % pour le PERECO).
Peut-on cumuler abondement PEE et abondement PERECO ?
Oui, les deux enveloppes sont distinctes et cumulables, ce qui porte le plafond total à 11 534,40 € par salarié en 2026.
L’abondement est-il imposable pour le salarié ?
Non, il est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite des plafonds légaux, et seulement soumis à la CSG/CRDS.
Une petite entreprise peut-elle verser un abondement sans accord de participation ?
Oui, l’abondement est indépendant de l’obligation de participation : il peut être mis en place dans n’importe quelle entreprise disposant d’un PEE ou d’un PERECO.
Qu’est-ce que l’abondement unilatéral ?
C’est un versement de l’employeur sur le PER collectif, effectué sans versement préalable du salarié, généralement lors de l’adhésion au plan.