8. La gestion sociale Archives - Page 3 à 22 - 💡Créer 💻 Gérer 📈 Entreprendre

Le temps de travail

8 octobre 202030 mai 2019 par Clothilde

Le temps de travail est limité en nombre d’heures par jour mais également par semaine. La règle est de 35h hebdomadaire avec une durée maximale de 10h par jour et de 48h par semaine. Toutefois, il existe des dérogations. En cas de circonstances exceptionnelles, cette durée peut être prolongée temporairement jusqu’à 60h par semaine. De … Lire la suite

L’assurance chômage des indépendants

25 septembre 202020 septembre 2018 par Clothilde

Les indépendants ne cotisent pas au chômage et ne sont donc pas couverts s’ils perdent leur activité professionnelle. Cela peut arriver si l’entreprise ferme, est revendue ou fait faillite. Mais cela peut également arriver si le mandat de gestion arrive à son terme ou s’il expire de manière prématurée. Pour se prémunir contre ce risque, … Lire la suite

L’externalisation de la fonction RH

1 octobre 202017 juin 2018 par Clothilde

Quand on parle de l’externalisation de la fonction RH, on pense tout de suite au recrutement. En effet, afin de gagner en temps et en réactivité, certaines entreprises passent par une agence pour trouver des candidats qu’ils rencontreront ensuite. On pense ensuite à la paie et tout l’aspect comptable et règlementaire qui s’en suit. Mais … Lire la suite

CSE : le guide complet pour les employeurs

24 mai 202610 avril 2018 par Clothilde

Le comité social et économique (CSE) est l’instance unique de représentation du personnel obligatoire dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés. Mis en place définitivement au 1er janvier 2020, il remplace les trois anciennes instances : les délégués du personnel (DP), le comité d’entreprise (CE) et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de … Lire la suite

Exonération de charges sociales pour les créateurs-salariés

25 novembre 20204 mars 2018 par Clothilde

Jusqu’en 2012, il existait une exonération de charges sociales pour les créateurs-salariés sur les revenus tirés de l’entreprise. En effet, ils devaient non seulement payer des charges sociales sur leur activité salariale (charges sociales salariales – les charges sociales patronales étant payées par l’employeur) mais également des charges sociales en tant qu’indépendant. Cette mesure qui … Lire la suite

La formation hors temps de travail

27 septembre 202020 février 2018 par Clothilde

La formation hors temps de travail (FHTT), est, comme son nom l’indique, une formation qui s’effectue sur le temps libre du salarié. Elle peut être décidée soit par le salarié, sans avoir à demander l’accord de l’entreprise, soit sur proposition de l’entreprise mais avec l’accord du salarié. En pratique, elle permet bien souvent au salarié … Lire la suite

Les absences pour activités civiques, politiques et judiciaires

26 septembre 202015 février 2018 par Clothilde

Le salarié peut bénéficier de certaines absences pour activités civiques, politiques et judiciaires. L’employeur l’autorise alors à quitter son travail quelques heures par semaine ou parfois plus longtemps, notamment si son activité l’oblige à assister à des formations. Un sapeur-pompier volontaire, un conseiller prud’hommal, un membre du conseil municipal sont autant d’activités où le salarié … Lire la suite

Le congé pour examen

26 septembre 202011 février 2018 par Clothilde

Le congé pour examen est un congé qui permet de préparer un examen puis de le passer. Sa durée est de 24 heures maximum pour le préparer auquel s’ajoute la durée de l’examen en lui-même. Pour en bénéficier, il faut toutefois respecter certaines conditions d’ancienneté en tant que salarié. La demande à l’employeur doit également … Lire la suite

Le congé de proche aidant

26 septembre 20207 février 2018 par Clothilde

Le congé de proche aidant remplace le congé familial depuis le 1er janvier 2017. Il consiste pour un salarié à cesser temporairement son activité professionnelle dans le but de s’occuper d’une personne handicapée ou victime d’une perte d’autonomie sévère. Pendant ce congé, le salarié fait toujours partie des effectifs de l’entreprise mais il ne perçoit … Lire la suite

Le plan de formation de l’entreprise

5 octobre 20203 février 2018 par Clothilde

Le plan de formation de l’entreprise est un document qui rassemble toutes les actions de formation voulues par l’employeur. Il indique également les actions de bilan de compétences et les actions de VAE (validation des acquis de l’expérience). Pourquoi mettre en place un plan de formation ? La mise en place d’un plan de formation … Lire la suite