formalités d’embauche

Faire passer un entretien d’embauche est un exercice délicat. Il faut savoir repérer la bonne personne et la convaincre de travailler dans l’entreprise.  Il ne s’agit pas de juger le candidat mais de savoir s’il s’intégrera dans la société. Les qualifications seront sanctionnées par l’expérience et les diplômes. Reste à savoir ce qui n’est pas … Lire la suite

Vous cherchez à recruter un salarié mais vous vous posez un tas de questions! Tout d’abord, le choix du statut intérim, CDD ou CDI : faut-il mieux prendre quelqu’un sur le long terme ou sur le court terme? Ensuite sur le processus de recrutement : est il préférable de tout réaliser en interne ou d’externaliser le … Lire la suite

Lors de l’embauche d’un salarié, l’employeur doit réaliser un certain nombre de démarches afin d’être en règle avec la législation. Déclaration préalable à l’embauche (DPAE), rédaction du contrat de travail, remise du règlement intérieur, visite médicale…Voici toutes les formalités à réaliser lors de l’embauche d’un salarié. La déclaration préalable à l’embauche La déclaration préalable à … Lire la suite

Le coût pour recruter un salarié réside principalement dans la recherche et la sélection d’un candidat, d’autant plus si l’entreprise sous traite le recrutement à une agence. D’autres coûts sont également à prévoir comme des frais relatifs à la réalisation des démarches sociales et à l’intégration du salarié dans l’entreprise. Le coût total prend donc … Lire la suite