8. La gestion sociale Archives - Page 10 à 22 - 💡Créer 💻 Gérer 📈 Entreprendre

Le droit de grève dans le privé

6 octobre 202021 septembre 2016 par Clothilde

Le droit de grève est un droit acquis par les salariés en France mais certaines conditions doivent être respectées afin que sa mise en oeuvre soit considérée comme licite. Pendant cette période de grève, le salarié a des droits mais aussi des devoirs. Il reste ainsi salarié de l’entreprise mais son contrat de travail est … Lire la suite

Les salariés protégés

15 juin 202019 septembre 2016 par Clothilde

Les salariés protégés représentent une certaine catégorie de salariés qui ne peuvent être licenciés qu’avec l’accord de l’inspection du travail. Il s’agit principalement des représentants du personnel (délégués, membres du CE et du CHSCT…) ainsi que des femmes enceintes. Qui sont les salariés protégés ? Les salariés protégés sont : Les représentants du personnel, ainsi que les … Lire la suite

Obligations des employeurs : guide complet de l’embauche à la rupture du contrat

6 juin 202618 septembre 2016 par Clothilde

Recruter son premier salarié est une étape majeure dans la vie d’une entreprise. Mais dès le premier contrat signé, l’employeur se retrouve soumis à un ensemble d’obligations légales qui ne cessent de s’étoffer à mesure que l’effectif grandit : obligations salariales, affichage, santé et sécurité, représentation du personnel, formation, déclarations à l’État… Ces obligations concernent … Lire la suite

Faire passer un entretien d’embauche

14 juin 202016 septembre 2016 par Clothilde

Faire passer un entretien d’embauche est un exercice délicat. Il faut savoir repérer la bonne personne et la convaincre de travailler dans l’entreprise. Il ne s’agit pas de juger le candidat mais de savoir s’il s’intégrera dans la société. Les qualifications seront sanctionnées par l’expérience et les diplômes. Reste à savoir ce qui n’est pas … Lire la suite

Les obligations d’emploi des personnes handicapées

23 novembre 202016 septembre 2016 par Clothilde

Il existe des obligations d’emploi des personnes handicapées. Toutefois, ces obligations ne s’adressent pas à toutes les sociétés. Seules celles qui ont plus de 20 salariés sont concernées. Si l’entreprise ne les respecte pas, elle encourt des sanctions financières. Outre la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapées à envoyer chaque année, l’entreprise doit employer au … Lire la suite

Le congé sabbatique

30 septembre 202016 septembre 2016 par Clothilde

Le congé sabbatique est un congé, accordé par l’employeur sous certaines conditions. Sa durée est ainsi limitée et le salarié peut en profiter pour travailler dans une autre entreprise ou pour créer la sienne. Il doit toutefois dans ce cas respecter les clauses indiquées dans son contrat de travail. Le congé sabbatique permet ainsi au salarié de … Lire la suite

Les délégués du personnel

28 octobre 202015 septembre 2016 par Clothilde

Les délégués du personnel sont les représentants du personnel dans l’entreprise. Cela signifie qu’ils vont assister les salariés et être consultés par la direction avant la mise en place de certaines décisions. A ce titre, ils jouissent de certaines prérogatives, comme des heures dédiées à l’exercice de leur fonction. Ils sont élu par les salariés, … Lire la suite

Le congé sans solde, modalités et conditions

6 juillet 202015 septembre 2016 par Clothilde

Lorsque le salarié a pris tous les jours de congés payés auxquels il a droit et qu’il veut reprendre des congés supplémentaires, il a la possibilité, sous réserve de l’accord de l’employeur, de prendre un congé sans solde. Pour en bénéficier, il faut simplement faire la demande à son employeur qui est libre de l’accepter … Lire la suite

Les congés payés en 6 questions

10 juin 202615 septembre 2016 par Clothilde

Les congés payés sont un droit auquel tout salarié peut prétendre, qu’il soit en CDD, CDI ou intérim, à temps complet ou partiel. Leur durée est de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé. Pour en bénéficier, le salarié doit en faire la demande à son employeur, qui peut la refuser ou en modifier les dates … Lire la suite

Le contrat à durée indéterminée (CDI)

7 octobre 202015 septembre 2016 par Clothilde

Le contrat à durée indéterminée est le contrat par défaut dans la législation française. Ainsi, le CDD fait figure d’exception car son utilisation est limitée à certains cas de figure. Toutefois le CDI est très encadré. Rédaction, période d’essai, clauses et ruptures…Voici tout ce qu’il faut savoir sur ce contrat. Le recours au CDI Comme … Lire la suite