8. La gestion sociale Archives - Page 11 à 22 - 💡Créer 💻 Gérer 📈 Entreprendre

Le contrat à durée indéterminée (CDI)

7 octobre 202015 septembre 2016 par Clothilde

Le contrat à durée indéterminée est le contrat par défaut dans la législation française. Ainsi, le CDD fait figure d’exception car son utilisation est limitée à certains cas de figure. Toutefois le CDI est très encadré. Rédaction, période d’essai, clauses et ruptures…Voici tout ce qu’il faut savoir sur ce contrat. Le recours au CDI Comme … Lire la suite

Quel statut pour embaucher un salarié : CDI, CDD ou Intérim

5 octobre 202015 septembre 2016 par Clothilde

Lorsque l’entreprise est en sous effectif et que les dirigeants songent à recruter une personne, la question du choix du statut pour embaucher un salarié se pose régulièrement. Elle est encore plus présente en cas de premier embauche ou en cas de dépassement d’un des seuils sociaux, par exemple pour le passage du 49ème au … Lire la suite

Les congés pour événements familiaux

13 octobre 202015 septembre 2016 par Clothilde

Lors d’événements familiaux (mariage, décès, naissance, déménagement…), le salarié a droit de prendre des congés pendant la période où l’événement se produit. Le salarié devra fournir un justificatif à l’employeur. Les jours cités ci dessous sont les jours de congés pour événements familiaux prévus par la loi. Ils peuvent être plus importants en fonction de … Lire la suite

Recruter un salarié

24 mai 202614 septembre 2016 par Clothilde

Recruter un salarié soulève de nombreuses questions pour un dirigeant. Quel statut choisir entre intérim, CDD, CDI ou alternance ? Vaut-il mieux recruter en interne ou passer par un cabinet ? Quelles formalités respecter pour être en conformité ? Et quelles aides financières mobiliser pour réduire le coût de l’embauche ? Ce guide vous accompagne … Lire la suite

Le compte épargne temps

12 octobre 202013 septembre 2016 par Clothilde

Le compte épargne temps est un compte sur lequel le salarié « place » les congés qu’il n’a pas pris et sur lequel il peut également verser de l’argent. Il lui permet ainsi de percevoir une rémunération complémentaire ainsi que d’accumuler des droits pour prendre des congés payés. La rémunération peut être immédiate ou différée et peut … Lire la suite

Les temps de repos

11 octobre 202012 septembre 2016 par Clothilde

Plusieurs temps de repos sont prévus dans le code du travail : le temps de repos quotidien, le temps hebdomadaire et le temps de pause. Le temps de repos quotidien est ainsi de 11 heures consécutives. Celui hebdomadaire est de 35 heures consécutives. Des dérogations existent toutefois dans certains cas de figure. Le temps de pause … Lire la suite

Quelles sont les formalités à réaliser lors de l’embauche d’un salarié ?

12 juin 202012 septembre 2016 par Clothilde

Lors de l’embauche d’un salarié, l’employeur doit réaliser un certain nombre de démarches afin d’être en règle avec la législation. Déclaration préalable à l’embauche (DPAE), rédaction du contrat de travail, remise du règlement intérieur, visite médicale…Voici toutes les formalités à réaliser lors de l’embauche d’un salarié. La déclaration préalable à l’embauche La déclaration préalable à … Lire la suite

Les déclarations sociales d’une société

24 novembre 202012 septembre 2016 par Clothilde

Une société qui emploie un ou plusieurs salariés a des obligations sociales à respecter, envers les salariés et l’Etat. Dans le premier cas, elles sont destinées à protéger et informer les salariés (santé, sécurité, règles d’affichage, représentation du personnel…). Dans le second, les obligations s’adressent à l’administration et aux différentes caisses de protection sociale. Afin de … Lire la suite

La déclaration préalable à l’embauche (DPAE)

13 septembre 202012 septembre 2016 par Clothilde

La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) remplace la déclaration unique d’embauche (DUE). Elle doit être réalisée en cas d’embauche d’un nouveau salarié dans l’entreprise. Toutefois, l’entreprise n’a pas besoin de la réaliser dans certains cas (recours à une agence de travail temporaire, embauche d’un stagiaire…). C’est cette déclaration qui permet d’informer les différents organismes de … Lire la suite

L’intérim : fonctionnement, coût et droits pour l’entreprise et l’intérimaire

8 juin 202611 septembre 2016 par Clothilde

L’intérim (ou travail temporaire) consiste, pour une entreprise, à confier à une agence de travail temporaire le soin de recruter un salarié pour une mission de durée déterminée. L’intérimaire travaille au sein de l’entreprise utilisatrice mais reste salarié de l’agence, qui assume toutes les obligations liées au contrat de travail. Qu’est ce que l’intérim? L’intérim est un système … Lire la suite