Embaucher un apprenti

Pourquoi embaucher un apprenti ? Quelles sont les sociétés qui peuvent en embaucher un ? Quelles sont les personnes qui peuvent l’être ? Comment en embaucher un ? Quelles sont ses conditions de travail ? Quelles sont les aides de l’état ? Combien coute-t-il ? Où en trouver un ? Voici tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti.

Pourquoi embaucher un apprenti ?

Embaucher un apprenti permet de pouvoir former une personne aux techniques de travail de l’entreprise pour pouvoir l’embaucher par la suite. Cela lui permet également d’avoir une main d’œuvre peu onéreuse grâce à des aides et des exonérations de charges sociales. Enfin, la volonté d’embaucher un apprenti peut s’inscrire dans une démarche plus générale de responsabilité sociale, le fait de prendre un apprenti lui permettant d’apprendre un métier.

Qui peut être apprenti et qui peut prendre un apprenti ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui s’adresse aux personnes ayant entre 16 et 25 ans. N’importe quelle entreprise peut prendre un apprenti à condition que le maître d’apprentissage ait les compétences nécessaires.

Combien coûte un apprenti et quelles sont les aides de l’état ?

Le salaire versé à l’apprenti dépend de son âge et de la convention collective. Il est calculé en fonction du SMIC. En contrepartie de ce salaire, l’apprenti travaille 35 heures par semaine. Il peut faire des heures supplémentaires s’il est majeur. S’il est mineur, il peut également faire des heures supplémentaires avec l’accord de l’inspection du travail.

L’état, souhaitant favoriser l’apprentissage verse des aides aux entreprises qui en emploient. Elles bénéficient d’un crédit d’impôt apprentissage qui s’élève à 1 600€ par apprenti. Ce montant monte à 2 200€ pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés ou pour les apprentis rencontrant des difficultés pour accéder à un emploi. De plus, leurs salaires sont exonérés de cotisations sociales patronales. Enfin, les entreprises touchent de la région des indemnités compensatrices forfaitaires d’un montant minimum de 1000€.

Attention toutefois, l’apprenti ne doit pas rapporter plus qu’il ne coûte, l’entreprise risquerait alors de devoir reverser les aides trop perçues à l’état.

Comment embaucher un apprenti et où en trouver un ?

On peut aisément trouver un apprenti en contactant le CFA de la région. Une fois l’apprenti trouvé, il faut retirer le formulaire du contrat d’apprentissage auprès du CFA. Après la signature du contrat, l’entreprise doit réaliser une déclaration préalable à l’embauche avant son arrivée dans l’entreprise, puis lui faire passer une visite médicale.

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