Dernière mise à jour le 24 mars 2023
Pourquoi embaucher un apprenti ? Quelles sont les sociétés qui peuvent en embaucher un ? Quelles sont les personnes qui peuvent l’être ? Comment en embaucher un ? Quelles sont ses conditions de travail ? Quelles sont les aides de l’état ? Combien coute-t-il ? Où en trouver un ? Voici tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti.
Pourquoi embaucher un apprenti ?
Embaucher un apprenti permet de pouvoir former une personne aux techniques de travail de l’entreprise pour pouvoir l’embaucher par la suite. Cela lui permet également d’avoir une main d’œuvre peu onéreuse grâce à des aides et des exonérations de charges sociales. Enfin, la volonté d’embaucher un apprenti peut s’inscrire dans une démarche plus générale de responsabilité sociale, le fait de prendre un apprenti lui permettant d’apprendre un métier.
Qui peut être apprenti et qui peut prendre un apprenti ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui s’adresse aux personnes ayant entre 16 et 25 ans. N’importe quelle entreprise peut prendre un apprenti à condition que le maître d’apprentissage ait les compétences nécessaires.
Combien coûte un apprenti et quelles sont les aides de l’état ?
Le salaire versé à l’apprenti dépend de son âge et de la convention collective. Il est calculé en fonction du SMIC. En contrepartie de ce salaire, l’apprenti travaille 35 heures par semaine. Il peut faire des heures supplémentaires s’il est majeur. S’il est mineur, il peut également faire des heures supplémentaires avec l’accord de l’inspection du travail.
Par souhait de simplification, l’Etat a mis en place une aide unique à l’embauche d’un apprenti. Son montant s’élève à 6 000 € (accordé pour la première année d’exécution du contrat d’apprentissage. Une aide d’un montant similaire, 6 000 €, est également versée pour l’embauche de salariés de moins de 30 ans en contrats d’apprentissage
Ainsi, le crédit d’impôt apprentissage qui s’élevait à 1 600€ par apprenti – et montait à 2 200€ pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés ou pour les apprentis rencontrant des difficultés pour accéder à un emploi – a été supprimé.
Comment embaucher un apprenti et où en trouver un ?
On peut aisément trouver un apprenti en contactant le CFA de la région. Une fois l’apprenti trouvé, il faut retirer le formulaire du contrat d’apprentissage auprès du CFA. Après la signature du contrat, l’entreprise doit réaliser une déclaration préalable à l’embauche avant son arrivée dans l’entreprise, puis lui faire passer une visite médicale.