L’externalisation de la fonction RH
…conditions de travail (CHSCT) dès que l’entreprise a plus de 50 salariés ; La formation peut être externalisée mais pas la réalisation du plan de formation ; Réalisation des différentes…
…conditions de travail (CHSCT) dès que l’entreprise a plus de 50 salariés ; La formation peut être externalisée mais pas la réalisation du plan de formation ; Réalisation des différentes…
…forment qu’un sur le plan juridique. Ainsi, il n’y a pas de séparation entre les deux. Les démarches de création seront liées au choix de la forme : EURL, SARL, SA,…
…message fasse davantage apparaitre les bénéfices de celui-ci plutôt que ses fonctionnalités, les internautes devant avoir l’impression d’un bon plan. Après avoir suivi ces conseils et rédiger le courrier, il…
…SWOT n’est pas une fin, c’est un moyen pour que l’entreprise établisse un état des lieux des points positifs et des points négatifs et qu’elle mette un plan d’action en…
…à consommer sur place ; 70 000€ pour les autres professions. Si votre objectif est de tester une activité, la création de l’auto-entreprise devra être accompagnée d’un véritable business plan…
…plan de formation ou d’une période de professionnalisation, le salarié perçoit une allocation de formation de 50% de sa rémunération nette. Un accord de branche peut également prévoir une majoration…
…congés sont pris à l’initiative du salarié, indépendamment du plan de formation de l’entreprise. A noter également l’existence du congé de formation professionnelle (CFP) mais qui concerne les salariés de…
…a pas de séparation entre le patrimoine personnel et le patrimoine professionnel. Ainsi, sur le plan juridique, les deux ne forment qu’un. Ces formes juridiques exposent donc à une responsabilité…