La visite médicale doit être réalisée dès l’embauche d’un salarié puis tout au long de sa vie dans l’entreprise. Elle permet de valider ses aptitudes tant mentales que physiques à exercer une activité professionnelle. Il existe trois visites obligatoires : la visite médicale d’embauche, la visite médicale de reprise et la visite médicale périodique, ainsi … Lire la suite
L’assemblée générale est la réunion des actionnaires et des dirigeants de l’entreprise. Il en existe deux types : ordinaire et extraordinaire. La première a lieu tous les ans et permet notamment de valider les comptes de la société. La seconde a lieu quand il faut changer les statuts de la société. Qu’est ce qu’une assemblée … Lire la suite
La visite médicale d’embauche est une visite médicale qui doit être réalisée lorsqu’un salarié est embauché. Elle est réalisée à l’initiative de l’employeur. En cas de non respect par l’entreprise, celle-ci risque de devoir payer des dommages et intérêts. Quand doit être réalisée la visite médicale d’embauche ? Il convient de distinguer deux cas : les … Lire la suite
La DAS 2 est une déclaration que chaque société ou professionnel indépendant doit remplir s’il a versé au cours de l’année des commissions et des honoraires à un tiers. Toutefois, seuls les montants supérieurs à 1 200 euros par bénéficiaire sont concernés (le seuil était auparavant de 600 euros mais il a été relevé). Qui … Lire la suite
La visite médicale périodique a lieu tous les cinq ans maximum dans la majorité des cas mais peut avoir lieu plus souvent si un salarié est en surveillance médicale renforcée. A l’initiative de l’employeur qui doit se charger de la préparer et de convoquer le salarié, la visite médicale périodique permet de s’assurer du maintien de … Lire la suite
La visite médicale de reprise est une visite médicale qui doit être réalisée lors du retour au travail d’une personne arrêtée pendant une longue durée. Elle permet de vérifier si le salarié est apte à reprendre le travail qu’il occupait avant. Quand doit être réalisée la visite médicale de reprise ? La visite médicale de reprise … Lire la suite
Le crédit d’impôt compétitivité emploi est un crédit d’impôt qui permet aux entreprises employant des salariés de déduire de leurs impôts un pourcentage des rémunérations brutes versées au cours de l’année. Toutes les rémunérations ne sont toutefois pas incluses dans le dispositif. Seuls les salaires inférieurs à 2,5 fois le SMIC le sont. Attention : … Lire la suite
En France, certaines entreprises, si elles respectent les conditions nécessaires, peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt. Il leur permet ainsi de réduire le montant de l’impôt qu’elles ont à payer. L’entreprise a alors seulement un décalage de trésorerie entre le montant de la dépense et la réduction, voire le remboursement de l’impôt. Et même pour ce … Lire la suite
Lorsqu’une entreprise a des besoins qu’elle n’arrive pas à satisfaire en interne, par manque de temps des salariés ou par manque de compétences, une question se pose inévitablement. Faut-il mieux recruter un salarié ou passer par un prestataire? Dans le premier cas, les ressources et le savoir seront maîtrisés en interne. Dans le second, ils … Lire la suite
De nombreuses entreprises qui veulent embaucher se demandent combien coûte vraiment un salarié. Entre les charges sociales salariales et les charges sociales patronales, le montant peut être élevé. Des aides existent toutefois afin de diminuer, dans certaines conditions, le coût du salarié. Combien coûte vraiment un salarié : le montant des charges sociales salariales Le montant des charges sociales … Lire la suite