Gérer les congés d’été de ses salariés

Le moment des congés d’été est toujours une période délicate pour les chefs d’entreprise. En effet, ils doivent faire face à l’absence d’un certain nombre de salariés. Ils devront aussi parfois gérer une baisse d’activité liée à la fermeture temporaire pour congés d’été des clients. A l’inverse, ils seront parfois confrontés à un surcroit d’activité … Continue Reading

Le congé de bilan de compétences

Le congé de bilan de compétences s’adresse aux salariés qui souhaitent réaliser un bilan de compétences sur leur temps de travail. Ce bilan permet de faire un point sur les compétences du salarié en vue de définir un projet professionnel. Afin de bénéficier du congé, le salarié doit adresser une demande écrite à son employeur. … Continue Reading

La validation des acquis de l’expérience (VAE)

La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet d’obtenir une certification professionnelle (diplôme, certificat de qualification ou titre) grâce à l’expérience. Pour se faire, le candidat doit remplir un dossier puis passer devant un jury qui décidera de la validation de la certification ou non. Il faut compter environ un an pour obtenir une VAE … Continue Reading

Le congé individuel de formation (CIF)

Le congé individuel de formation est un congé pris à l’initiative du salarié, indépendamment du plan de formation de l’entreprise. Il vise plusieurs grands objectifs comme l’accès à un niveau supérieur de qualification ou le changement de profession. Il ne peut être pris que sous certaines conditions. Que vise le congé individuel de formation (CIF) ? … Continue Reading

Les congés de formation

Il existe plusieurs types de congés de formation : le CIF (congé individuel de formation), le congé de bilan de compétences et le congé pour validation de l’expérience (VAE). Ces congés sont pris à l’initiative du salarié, indépendamment du plan de formation de l’entreprise. A noter également l’existence du congé de formation professionnelle (CFP) mais qui … Continue Reading

Le compte épargne temps

Le compte épargne temps est un compte sur lequel le salarié « place » les congés qu’il n’a pas pris et sur lequel il peut également verser de l’argent. Il lui permet ainsi de percevoir une rémunération complémentaire ainsi que d’accumuler des droits pour prendre des congés payés. La rémunération peut être immédiate ou différée et peut … Continue Reading

Le DIF (droit individuel à la formation)

Le DIF (droit individuel à la formation) est un crédit d’heures de formation disponible pour chaque salarié sous certaines conditions. Limité à 120 heures, il permet au salarié de bénéficier d’une formation de son choix sous réserve de l’accord de son employeur. NB : il a aujourd’hui été remplacé par le CPF (compte personnel de formation). … Continue Reading

Le statut du conjoint du chef d’entreprise : collaborateur, salarié ou associé

Lorsque le conjoint participe à l’activité de l’entreprise, il doit avoir un statut afin d’être reconnu. Il n’est pas possible de “participer bénévolement” à l’activité. Le conjoint a alors le choix entre le statut de conjoint collaborateur, de conjoint associé ou de conjoint salarié. En fonction du statut retenu, le coût pour l’entreprise et les … Continue Reading

Le statut de conjoint associé

Une personne qui travaille dans l’entreprise de son conjoint doit obligatoirement choisir un des statuts suivants : conjoint salarié, conjoint collaborateur ou conjoint associé. Ce dernier statut permet au conjoint d’avoir une protection sociale en échange de part dans la société. Quelles sont les conditions pour bénéficier du statut de conjoint associé ? Afin de bénéficier … Continue Reading

Modèle de certificat de travail

Voici un modèle de certificat de travail, qui devra être rempli sur du papier en tête de l’entreprise NB : Le présent document constitue un modèle qu’il convient d’adapter à la situation particulière de l’entreprise Je soussigné(e) [nom, prénom et fonction] De la société [nom et adresse] Certifie que [nom et prénom du salarié] Demeurant [adresse … Continue Reading