Vous êtes en cours de création et vous vous demandez quelles sont les charges d’une entreprise ? Voici une liste des charges afférentes à la création ainsi qu’une liste de charges qui peuvent exister au cours de la vie de l’entreprise. Liste des charges d’une entreprise lors de la création de l’entreprise Voici une liste de … Lire la suite
Les normes ISO pour les entreprises définissent les standards à utiliser dans les processus, les produits et les services. On dénombre environ 21 000 normes internationales publiées par l’ISO (organisation internationale de normalisation). Il en existe dans tous les domaines (langue, environnement, sécurité de l’information…). Certaines sont assez connues et généralistes, quand d’autres sont plus confidentielles. Malgré … Lire la suite
Le licenciement est la rupture du contrat de travail du fait de l’employeur. Il doit être justifié c’est à dire qu’il doit avoir un motif qui dépend soit du salarié soit de la situation économique de l’entreprise. Il ne peut pas être fait n’importe comment et doit comporter des étapes incontournables dans un certain délai. … Lire la suite
Les avantages en nature sont des formes de rémunération. Il s’agit d’un bien ou d’un service fourni gratuitement ou à des conditions avantageuses par l’employeur à son salarié afin qu’il en fasse un usage privé. Il s’agit par exemple d’un logement ou d’un véhicule de fonction. Ils font parties intégrantes du salaire. A ce titre, … Lire la suite
Un avoir, ou note de crédit, est une facture dont le montant est négatif. C’est l’annulation partielle ou complète d’une facture. Il peut être réalisé pour plusieurs raisons : la facture initiale comporte une erreur, le produit reçu n’est pas conforme ou le client a droit a une ristourne. Tout comme sur la facture initiale, … Lire la suite
La clause d’exclusivité est une clause du contrat de travail qui prévoit que le salarié ne puisse effectuer aucune autre activité rémunérée en tant que salarié ou en tant qu’indépendant pendant la durée de son contrat de travail (la clause ne s’applique pas au bénévolat). Certaines conditions doivent toutefois être respectées afin que cette clause … Lire la suite
Les indemnités légales de licenciement sont des indemnités dues à un salarié licencié sous certaines conditions. Le salarié doit ainsi avoir plus d’un an d’ancienneté dans l’entreprise et doit être embauché en CDI. De plus, certains motifs de licenciement ne permettent pas de toucher ces indemnités. C’est le cas des salariés licenciés pour faute grave … Lire la suite
Que l’on soit en train de créer sa société et qu’on en cherche ou que l’on soit déjà bien installé et que l’on ait des relations de longue durée avec, il est toujours intéressant de négocier avec ses fournisseurs. Cette négociation se fait souvent avant de signer un contrat ou de le renouveler. C’est le … Lire la suite
Rédiger un e-mail professionnel peut s’avérer beaucoup plus difficile qu’on ne le pense. Il peut en effet finir trop vite à la poubelle, être source de conflit, être mal interprété, source d’erreur, faire perdre trop de temps à celui qui le rédige ou à celui qui le lit. Voici quels astuces et conseils pour bien … Lire la suite
La clause de mobilité est une clause inscrite dans un contrat de travail. Elle prévoit que le salarié ne puisse pas refuser un changement de son lieu de travail si l’entreprise le lui demande. Quelles sont les conditions pour que cette clause soit valable ? Que se passe t il en cas de refus du … Lire la suite