Tous les types de congés
…; Le congé pour déménagement ; Le congé pour enfant malade ; Le congé de présence parentale ; Le congé pour naissance d’un enfant ; Le congé d’adoption. Le congé…
…; Le congé pour déménagement ; Le congé pour enfant malade ; Le congé de présence parentale ; Le congé pour naissance d’un enfant ; Le congé d’adoption. Le congé…
…professionnelle ; Ne pas avoir bénéficié d’un congé sabbatique, d’un congé pour création d’entreprise ou d’un congé de formation d’au moins 6 mois au cours des 6 années précédentes. La…
…peuvent le définir. Pourquoi prendre un congé sans solde ? Il peut être pris dans n’importe quel contexte : congé personnel, congé pour créer son entreprise, congé sabbatique… Le salarié…
…congé ou d’un congé sabbatique. Quels sont les avantages et les inconvénients à prendre ce congé? L’avantage indéniable de ce congé est la possibilité de récupérer son poste (ou équivalent)…
Le congé parental d’éducation est un congé que peut prendre un salarié ayant un enfant de moins de 3 ans. Ce congé suspend son contrat de travail et lui permet…
Le congé sabbatique est un congé non payé que peut prendre un salarié pour réaliser un projet personnel sous réserve d’acceptation de l’employeur. Cet article sur le congé sabbatique pourrait…
Le congé maternité est un congé pris par une salariée qui attend un ou plusieurs enfants. Sa durée varie en fonction du nombre d’enfants qu’elle attend et du nombre d’enfants…
A la naissance d’un enfant, le père a droit à deux types de congé : le congé paternité et le congé de naissance. Intéressons nous ici au congé paternité. N’importe…
…200 salariés, le report pourra se faire si le congé concerne déjà plus de 2% des effectifs. Quel est le statut du salarié pendant le congé ? Pendant le congé…
…la même durée après la naissance. Grossesse et arrêt de travail : le congé pathologique et post-natal Le congé pathologique est un congé supplémentaire au congé maternité d’une durée de…