Le licenciement économique
…bénéficier d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP), ou d’un congé de reclassement si l’entreprise a plus de 1000 salariés, et de sa priorité de ré-embauche dans un délai d’un an….
…bénéficier d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP), ou d’un congé de reclassement si l’entreprise a plus de 1000 salariés, et de sa priorité de ré-embauche dans un délai d’un an….
…: trouvera t-il le temps nécessaire à la création de son entreprise? Souhaite-il créer son entreprise en étant salarié? Veut-il démissionner? Obtenir une rupture conventionnelle? Prendre un congé pour création…
…artisans. Les aides en temps Les aides aides en temps ne sont pas négligeables puisqu’on en manque souvent quand on veut créer sa société. Cette aide est matérialisée par le congé…
…travail ou hors du travail ; Sans limite de temps en cas de maladie professionnelle ou de congé maternité. Comment se déroule t-elle ? Elle permet de savoir si le…
…visite de pré-reprise est facultative et s’ajoute à celle de reprise. La visite de reprise a lieu après : Un congé de maternité ; Une absence pour maladie professionnelle ;…
…le nombre d’embauches, de départs, de promotions, de travailleurs handicapés, de journées d’absence… Les rémunérations : son montant total, les charges accessoires (congé, indemnité…), les charges salariales, la participation financière…
…sociale (retraire, indemnités journalières en cas de maladie, congé maternité). Il faut également savoir que, en tant qu’indépendant, vous n’êtes pas couvert contre le chômage. Vous pouvez toutefois cumuler vos…
…prime de précarité, qui est de 10% du montant total payé. Toutefois, il existe une différence au niveau des congés payés. CDD et intérimaires cumulent 2,5 jours de congés payés…
…de matériels, de salariés ; Partenariat commercial (l’entreprise s’engagera sur l’achat d’un certain volume) Congé création entreprise. Quels sont ses avantages ? L’entreprise qui aide son salarié à créer son…
…stagiaires. L’employeur ne peut toutefois attribuer qu’un seul chèque par jour de présence effectif dans l’entreprise. Ainsi, s’il est en congé, en RTT ou en arrêt maladie, le salarié n’y…