Tout savoir sur la SARL et l’EURL
…revenu, ce sont les associés qui payent l’impôt. Le résultat de la SARL est réparti entre les associés au prorata de leurs parts sociales. Le montant proratisé est ensuite ajouté…
…revenu, ce sont les associés qui payent l’impôt. Le résultat de la SARL est réparti entre les associés au prorata de leurs parts sociales. Le montant proratisé est ensuite ajouté…
…de l’entreprise est inclus dans les revenus du foyer fiscal et c’est ensuite le barème fiscal qui est appliqué pour déterminer le montant à payer ; Il n’y a qu’un…
…l’enseigne ; La forme juridique ; Le montant du capital ; Le code APE-NAF ; L’adresse du siège social ; L’adresse du principal établissement ; Le nom, la date, le…
…l’entreprise ; Le montant des indemnités de rupture ; Le délai de rétractation de 15 jours ; Les obligations de la société et du salarié. Il ne doit en revanche…
…Un solde de tout compte comprenant notamment l’inde mnité compensatrice de congés et l’indemnité de rupture conventionnelle font le montant brut s’élève à XX. Ces sommes seront versées au salarié…
…n’y a donc pas de distinction entre résultat de l’entreprise et rémunération du dirigeant : c’est la même chose au niveau fiscal. Ce montant sera ensuite intégré dans l’ensemble des…
…montants apportés. Il pourra s’agir par exemple d’un soin des cheveux offert pour les petites contributions ou d’une coupe adulte pour les plus gros montants. A noter également qu’il existe…
…des soins médicaux ; Retraite complémentaire. Le montant des remboursements et des indemnités dépend du type de prestations : certains montants sont plafonnés, certaines dépenses sont remboursées à 100% et…
…la date de début de grossesse ou du congé prénatal. Le montant des indemnités journalières est égal au gain journalier de base de la salariée plafonné à 84,90€. L’employeur peut…
…pas excéder un certain montant ou pourcentage. Les associés s’engagent donc à ne pas acheter des parts au-delà d‘un certain niveau. Cette clause permet de rendre constants les rapports dans…