Le plan de formation de l’entreprise
…bénéficier du plan de formation, qu’ils soient en CDD, en CDI, en contrat de professionnalisation ou en apprentissage (si la formation prévue dans le plan est différente de la formation…
…bénéficier du plan de formation, qu’ils soient en CDD, en CDI, en contrat de professionnalisation ou en apprentissage (si la formation prévue dans le plan est différente de la formation…
…procédure renforcée pour les salariés protégés L’employeur demander l’autorisation de licenciement à l’inspection du travail. Elle doit non seulement être réalisée en cas de rupture du CDI mais aussi dans…
…n’est ainsi pas possible pour les salariés en CDD et ne s’applique qu’aux salariés en CDI. Elle n’est également possible que pour les salariés du privé. A noter qu’elle est…
…l’age, du sexe, du statut (employé, ETAM, cadre), du contrat de travail (CDD, CDI, Intérim)… ; Le climat social : taux de turn-over, le taux d’absentéisme, nombre de conflits sociaux…;…
…sexe ; Son année de naissance ; L’emploi qu’il occupe dans l’entreprise et la nomenclature associée ; La nature de son contrat de travail (CDI, CDD, contrat aidé, contrat de professionnalisation…) ; La date…
…unique du personnel recense le nom de tous les salariés présents dans l’entreprise. Sont indiqués pour chacun : La nature du contrat de travail (CDD, CDI, contrat d’alternance, contrat de…
…cas, l’employeur ne sera pas tenu de fournir une raison. Il doit toutefois respecter un délai de prévenance qui dépend de la nature du contrat de travail (CDI, CDD ou…
…soient en CDI, en CDD ou en Intérim. A noter que la demande ne peut être faite que tous les ans si le salarié a déjà demandé un congé pour…
…congé de bilan de compétences, la personne en CDI doit avoir une ancienneté d’au moins 5 ans comme salarié et de 12 mois au sein de la société dans laquelle…
…le SMIC. Cette réduction concerne tous les types de salariés : En CDI (contrat à durée indéterminée) ; En CDD (contrat à durée déterminée) au prorata du temps de présence…