La prime de précarité en CDD en 5 questions
…de transformation du CDD en CDI ? Non, la prime n’est pas due en cas de transformation du CDD en CDI, le caractère précaire n’ayant plus lieu d’être. De plus,…
…de transformation du CDD en CDI ? Non, la prime n’est pas due en cas de transformation du CDD en CDI, le caractère précaire n’ayant plus lieu d’être. De plus,…
…constituer une période d’essai déguisée. A noter l’existence d’un CDI intérimaire qui permet de lutter contre cette situation de précarité. L’intérimaire est alors embauché en CDI. Son contrat de travail…
…recruter un salarié est de bien déterminer vos besoins et vos ressources afin de faire le choix entre intérim, CDD ou CDI : Un salarié en CDI sera recruté sur…
Le CDD (contrat à durée déterminée) est un contrat de travail soumis à des règles spécifiques notamment en matière de rupture. En effet, il fait figure d’exception, le CDI étant…
…congés payés ; Une attestation Pôle Emploi qui permettra de faire valoir ses droits au salarié le cas échéant. La rupture du CDD, CDI et contrat d’interim Il existe trois…
…salarié un contrat de travail (même si pour les CDI, rien ne l’oblige). L’entreprise doit réaliser une DPAE permettant d’informer l’Etat de l’embauche d’un nouveau salarié. Elle doit ensuite chaque…
…elle doit être inscrite dans le contrat de travail ainsi que sa durée et les modalités de son renouvellement. Elle concerne aussi bien les salariés en CDI que les salariés…
…mieux embaucher la personne en CDD ou en CDI ? Dans le premier cas, le salarié en CDD sera uniquement dans l’entreprise pour un temps bien défini. Il faudra donc indiquer…
…CDI ou en CDD de 12 mois minimum et qui travaillent uniquement dans la ZRU. Les incitations sociales et fiscales dans les ZFU Les entreprises implantées en ZFU avant le…
…durée différente. A noter qu’il est possible de prévoir un temps partiel peu importe la nature du contrat de travail (CDD, CDI ou intérim). Il est également possible de transformer…