Le reçu pour solde de tout compte
…Déduction entrée / sortie ; Indemnité compensatrice de congés payés pour l’année de référence ; Indemnité compensatrice de congés payés pour l’année en cours ; Treizième mois ; Indemnité de…
…Déduction entrée / sortie ; Indemnité compensatrice de congés payés pour l’année de référence ; Indemnité compensatrice de congés payés pour l’année en cours ; Treizième mois ; Indemnité de…
…dans le calcul de l’ancienneté et permettent d’acquérir des congés payés. Quelle est la rémunération de l’intérimaire ? Sa rémunération va dépendre des missions qu’il effectue. Elles sont rémunérées au…
…acompte congés » et de déclarer la TVA colletée et la TVA déductible des deux mois précédents. Cette solution est adéquate pour que l’entrepreneur puisse prendre des congés sereinement. Il…
…et 8. Des congés et des indemnités spécifiques sont prévus pour les cas particuliers : Pour une grossesse difficile : 30 jours de congés supplémentaires allant jusqu’ à 5 660€…
…l’initiative du salarié ; Rupture du CDD pendant la période d’essai ; Embauche en CDI. Les indemnités compensatrices de congés payés sont-elles dues en cas de rupture d’un CDD ?…
…égale à 10% de la rémunération brute ; Verser prime de congés payés, égale elle aussi à 10% de la rémunération brute ; Rémunérer l’agence d’intérim. Ainsi, le coût de…
…décalage des périodes de congés ou prise de congés imposée, main d’œuvre polyvalente, flexibilité des machines…) La stratégie de management de la demande: l’entreprise est en mesure de jouer sur…
…se déroule sur le temps libre du salarié. Elle peut avoir lieu pendant ses congés payés, ses congés sans solde, ses RTT, son congé parental, le soir, le week-end… La…
…fériés et quand vous prendrez des jours de congés-payés. En tout, ça vous fera donc 253 jours de payé, sans compter les jours de congés payés que vous voudrez prendre….
…par l’entreprise ; L’indemnité de congés payés si le salarié n’a pas pris tous les congés auxquels il a droit. Quels sont les documents à remettre au salarié lors d’une…