Ressources pour la création et la gestion d'entreprise

Des centaines d'articles traitant de la création et de la gestion d'entreprise ainsi que des fiches techniques, des modèles et des dossiers mis à votre disposition pour vous aider dans vos démarches

Modèle de reçu pour solde de tout compte

NB : Le présent document constitue un modèle qu’il convient d’adapter à la situation particulière de l’entreprise Je soussigné(e) [Nom du salarié] Demeurant [Adresse du salarié] Reconnais avoir reçu de [Nom de la société et adresse] La somme de XX En un virement/chèque : Salaire de base :                                                                    XX Paiement jours RTT :                                                            XX Déduction entrée / … Continue Reading

Les diplômes de comptabilité

Il existe plusieurs diplômes de comptabilité qui vont du Bac +2 à Bac +8. Les diplômes Bac +2 sont des diplômes de niveau BTS. Les trois principaux sont ensuite le DCG (diplôme de comptabilité et de gestion), le DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion) et le DEC (diplôme d’expertise comptable). Le premier est … Continue Reading

La DMMO et la EMMO

La DMMO et la EMMO sont les acronymes de déclaration des mouvements de main d’œuvre et enquête des mouvements de main d’œuvre. Ce sont deux enquêtes qui portent sur l’effectif au sein d’une entreprise ainsi que sur les entrées et les sorties qui ont eu lieu au cours de la période concernée. Qui est concerné … Continue Reading

L’EMMO (enquête sur les mouvements de main d’œuvre)

L’enquête sur les mouvements de main d’œuvre (EMMO) est une enquête statistique trimestrielle sur les mouvements de main d’œuvre. Elle concerne certaines entreprises qui ont entre 1 et 49 salariés. Comme la DMMO, elle recense les effectifs de l’entreprise ainsi que les entrées et les sorties. Qui est concerné par l’enquête sur les mouvements de … Continue Reading

Les spécificités sociales des entreprises de plus de 50 salariés

De nombreuses entreprises rechignent à embaucher un 50eme salarié et restent à 49 car l’embauche de ce salarié supplémentaire a des conséquences au niveau social. En effet, dès qu’elles atteignent 50 salariés, les entreprises doivent entre autres mettre en place un accord de participation. Toutefois, depuis la création du CSE (comité social et économique), ces … Continue Reading

La convocation à un entretien préalable au licenciement

Lors du licenciement d’un salarié, il faut respecter une certaine procédure afin que le licenciement soit valable et ne soit pas contesté devant le conseil des Prud’hommes. Cette procédure commence par l’envoi d’une convocation à un entretien préalable au licenciement, puis s’enchaîne par l’entretien et se finit par l’envoi de la lettre de licenciement. Comment … Continue Reading

L’entretien préalable au licenciement

En cas de licenciement, une procédure doit être respectée : convocation à un entretien, entretien puis envoi de la lettre de licenciement sont les 3 grandes étapes de la procédure. Intéressons-nous à l’entretien préalable au licenciement. Quel est son but ? Quand a-t-il lieu ? Comment se déroule-t-il ? Qui y est présent ? Quel est le but de l’entretien … Continue Reading

La lettre de licenciement

Afin de licencier un salarié, une procédure doit scrupuleusement être tenue. Il faut dans un premier temps envoyer une lettre de convocation à un entretien préalable. Dans un second temps, il faut faire passer l’entretien et enfin, envoyer une lettre de licenciement, dernière et ultime étape. Intéressons-nous à lettre de licenciement. Quand doit-elle être envoyée … Continue Reading