Ressources pour la création et la gestion d'entreprise

Des centaines d'articles traitant de la création et de la gestion d'entreprise ainsi que des fiches techniques, des modèles et des dossiers mis à votre disposition pour vous aider dans vos démarches

Charges fixes et charges variables

Les charges sont des éléments qui réduisent le résultat d’une entreprise. Afin de les analyser, il est possible de les dissocier par nature et par type. En comptabilité générale, on parle ainsi de charges d’exploitation, financières et exceptionnelles. En comptabilité analytique, on distingue les charges directes et indirectes ainsi que les charges variables et les … Continue Reading

Comment choisir un logiciel de caisse ?

Bien souvent, quand on créé son entreprise, surtout quand il s’agit d’un commerce, se pose la question du choix du logiciel de caisse. L’offre est large et variée ainsi que les fonctionnalités existantes et la gamme de prix. Est-il obligatoire de s’équiper avec un tel logiciel ? Quelles sont ses fonctionnalités ? Quels sont les critères à … Continue Reading

La gouvernance d’entreprise

La gouvernance d’entreprise est un ensemble de mécanismes qui régie la façon dont une entreprise est gérée et contrôlée. Ces mécanismes ont principalement vocation à limiter les pouvoirs des dirigeants et à influencer leurs décisions. En effet, dans les sociétés de taille relativement importante, les propriétaires (actionnaires pour les SA ou SAS, associés pour les … Continue Reading

La formation à la création d’entreprise

Devant les nombreuses démarches que requiert la création et/ou le reprise d’une entreprise, certains créateurs qui ne disposent pas de toutes les connaissances et les compétences, choisissent de suivre une formation. Même si elles ont toutes plus ou moins le même tronc commun, certaines formations à la création d’entreprise sont généralistes quand d’autres sont spécialisées … Continue Reading

Et si vous mettiez à jour vos connaissances en vous formant ?

Les employeurs ont l’obligation de former leurs salariés. Ils doivent à ce titre cotiser à la formation professionnelle et financer des actions de formation directe. Les salariés disposent ainsi d’un CPF (compte personnel de formation) qui leur permet d’accumuler des heures donnant droit à des crédits en euros. Il existe aussi un dispositif, le FNE-formation, … Continue Reading

CDI intérimaire : fonctionnement, avantages et inconvénients

A mi-chemin entre le CDI et l’intérim, il existe le CDI intérimaire (CDII). Le principe : au lieu d’enchainer les missions d’intérim, le salarié est recruté à temps plein par l’agence de travail temporaire qui lui fournit des missions régulièrement. Quel est le fonctionnement d’un CDI intérimaire ? L’intérimaire signe un CDI (contrat de durée indéterminé) … Continue Reading

Les obligations de l’employeur vis-à-vis de la sécurité de ses ouvriers

Les employeurs sont dans l’obligation d’assurer la sécurité et de veiller à la santé de leurs salariés au travail. C’est d’autant plus le cas dans les secteurs où les travailleurs sont confrontés à des risques particuliers, comme dans le BTP. Cette obligation se traduit par la réalisation d’actions de prévention, de formation et d’information, ainsi … Continue Reading

Un accélérateur de start-up : qu’est-ce que c’est ?

Partout en France on compte de plus en plus de structures d’accompagnement de créateurs d’entreprise. Couveuses, pépinières, incubateurs et maintenant accélérateurs de start-up. Leur but : aider les jeunes entrepreneurs à semer les embûches liées à la création d’entreprise et au lancement d’activité. L’accélérateur de start-up s’adresse davantage aux projets déjà bien avancés en leur … Continue Reading

Comment devenir indépendant ?

L’indépendant est un entrepreneur qui dirige sa société. Au sens juridique, on le distingue du salarié. Ce dernier est lié à l’entreprise par un contrat de travail. L’indépendant est quant à lui lié à la société par un mandat de gestion. Afin de devenir indépendant, il faut créer son entreprise, ou sa société. Il est … Continue Reading

La gérance-mandat : explication et intérêts

La gérance-mandat est un système de gestion d’un fonds de commerce qui comprend deux parties : le gérant-mandataire et le mandant. Le premier est en charge d’exploiter le fonds, pour le compte du second qui est le propriétaire. Le gérant-mandataire n’est pas salarié mais indépendant. Il dispose d’une liberté dans l’exécution de la mission qui est … Continue Reading